Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре Е.А. Макаровой,

с участием истца – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1258/2018 по иску Земляного фио к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты части заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

адресА. обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты части заработной платы, убытков, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата по настоящее время работает на предприятии наименование организации. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность директора по развитию с окладом сумма в месяц. Согласно п. 6.2 трудового договора № 76/1 от дата за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере сумма в месяц. В соответствии с п. 6.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая выплата производится в срок до 28 числа (включительно) месяца, вторая выплата до 13 числа (включительно) месяца, следующего за расчетным, посредством ее безналичного перечисления на счет. Истец просит суд взыскать с ответчика премию в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в размере сумма за каждый день просрочки, начиная с дата, возмещение расходов на услуги сотовой связи в размере сумма, возмещение расходов на интернет в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ТК РФ).

Судом установлено, что дата между наименование организации и фио фио был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принята на работу, на должность директора по развитию с должностным окладом сумма, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работнику положена ежемесячная премия в размере сумма.

дата приказом № 291217 премия за дата работнику Земляному фио не начислена.

Согласно распоряжению от дата генеральный директор компании просил Земляного фио предоставить отчет о проделанной работе по вопросам расширения присутствия наименование организации в регионе, описать ход процесса и предоставить отчет о внедрении стратегии продвижения услуг компании, предоставить маркетинговый анализ конкурентной среды, предоставить отчёт о производственных достижениях и потребностях производства наименование организации за октябрь, дата. Срок для предоставления указанной информации был определен до дата.

В период с дата и по настоящее время наименование организации действует положение об оплате труда работников, утвержденное решением исполнительного директора наименование организации от дата. В соответствии с разделом 2 указанного положения об оплате труда работников в наименование организации устанавливается повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Оплата труда работников производится по установленным должностным окладам, тарифным ставкам за фактически отработанное время. Оплата труда работников производится за выполненный объем работ по утвержденным расценкам, и другим действующим нормам.

В соответствии с п. 1.2. положения, утвержденного исполнительным директором наименование организации от дата премирование за основные результаты производственной деятельности вводится в дополнение к тарифной (окладной) системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих результаты труда общества в целом, подразделений (геологических партий, участков) Общества, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов. Согласно п. 2.1 указанного положения условием для начисления премии являются исполнение запланированного объема работ производственным бюджетом нарастающим итогом с начала года.

В соответствии с приложением № 2 к положению о премировании по результатам производственной деятельности работников наименование организации понижающими показателями в начислении премии работникам являются нарушение неисполнение приказов, распоряжений руководителя, неисполнение должностных обязанностей, срыв сроков, некачественное выполнение заданий.

Премиальная выплата начисляется на основании приказа исполнительного директора наименование организации по итогам работы работника за отчетный месяц. Размер премии не зависит от фактически отработанного времени работником и к ней не применяются какие-либо доплаты и надбавки.

Согласно п. 10 Приложения № 2 к положению о премировании определено, что неисполнение должностных обязанностей, некачественное выполнение заданий является основанием для уменьшения размера премии в размере от 10 процентов до 100 процентов.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 2.10 – 2.15, 2.27, 2.28 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за классность водителям, доплата за наставничество. Ежемесячная премия независимо от результатов работы сотрудника в составе гарантированных выплат не поименована.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора о дистанционной работе, дистанционный работник обязан: обеспечить расширение присутствия общества с ограниченной ответственностью в регионе; разработать и внедрить стратегию продвижения продукта и услуг; принимать участие в переговорах, договорных компаниях, ведении крупных клиентов и представлять интересы общества на уровне первых лиц, контрагентов; осуществлять мониторинг конкурентной среды; осуществлять регулярные отчеты для общества о производственных достижениях и потребностях производства; решать иные вопросы, отнесенные к компетенции дистанционного работника.

На основании условий заключенного между сторонами трудового договора ответчиком в письменной форме запрошены у истца доказательства выполнения должностных обязанностей в период с дата, согласно распоряжению генерального директора наименование организации, управляющая компания, осуществляет функции единоличного исполнительного органа ответчика, сведения о которой внесены в Единый Государственный реестр юридических лиц, вручено истцу под роспись дата.

Согласно п. 5 трудового договора № 76/1 от дата для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия с работодателем дистанционным работником, т.е. истцом, по вопросам, связанным с выполнением работы, используется сеть интернет, дистанционный работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору почтовый домен работодателя. Электронные документы, необходимые для взаимодействия направляются дистанционным работником по электронному адресу непосредственного руководителя.

В соответствии с анализом представленных истцом документов ответчиком установлено, что работа по расширению присутствия наименование организации в регионе в дата не проводилась, срок подачи заявок по перечисленным тендерам истек в период с дата; отчет о внедрении стратегии продвижения услуг наименование организации за дата не представлен, не анализировалась и не внедрялась программа снижения издержек, не рассматривался вопрос инвестиций; отчет о потребностях производства не представлен, приложенный свод заявок является распечаткой из производственной программы и не отображает потребностей в персонале, материалах, основных средствах; информация о капитальных вложениях и финансовых результатах относится к иному периоду. Указанное обстоятельство подтверждается служебной запиской от дата «О выполнении служебного задания за дата фио», актом проверки № 86/12-125/18-И от дата Государственной инспекцией труда в адрес органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя.

В связи с неисполнением должностных обязанностей, руководствуясь п.п. 3.1, 6.2 трудового договора, п. 2.17 Положения об оплате труда, п.п. 2.13, 2.14 Положения о премировании, генеральным директором управляющей компании издан приказ о снижении премии истцу в размере 100%, с которым истец был ознакомлен лично под роспись. Правомерность действий ответчика подтверждается также актом проверки государственной инспекции труда в ХМАО – адрес от дата

Таким образом, принимая во внимание, что истцом не исполнено требование работодателя о предоставлении соответствующих сведений по отчету о проделанной работе, суд полагает действия ответчика о депримировании истца правомерными, не противоречащими нормами действующего законодательства, а потому исковые требования в части взыскания невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, суд находит не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что истцом не представлены доказательства фактического несения расходов на оплату услуг сотовой связи и Интернета, оснований для удовлетворения требований в данной части суд также не усматривает.

Кроме того, согласно ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из содержания ГПК РФ, а также ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ( и ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ( ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По требованиям о возмещении затрат на оплату услуг сотовой связи и интернета истцом пропущен трех-месячный срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Земляного фио к наименование организации о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты части заработной платы, убытков, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: