Мотивированное решение

Дело №2-1439 /2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1439/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Переломов Д.В. обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата работал в наименование организации в должности территориального представителя. дата истец уволился, однако окончательный расчет с истцом не произведен, трудовая книжка выдана с задержкой. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма за период с дата по дата, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен.

Ответчик наименование организации о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение участников процесса надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу, на должность территориального представителя и истцу была установлена заработная плата в размере сумма.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

Однако как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы истцу с учетом выплаченной сумм составляет сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за период с дата по дата в размере сумма согласно расчету c дата по дата (55 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 55 дн.) - c дата по дата (...ххх

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ ответственность работодателя по выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки перед работником наступает при неисполнении возложенной положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязанности в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, а в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при этом, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, трудовую книжку истец получил дата с записью об увольнении, руководствуясь ст. 35 Постановления Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках", положениями ст. ст. 234, 394 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма (1916,67х3дн), при этом ответчиком расчет задолженности, произведенный истцом ответчиком не оспаривается, иного расчета не приведено.

Нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и осуществления окончательного расчета при увольнении, задержка выдачи истцу трудовой книжки свидетельствуют о нарушении его трудовых прав, и в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, а также учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме сумма

Также взысканию с наименование организации в силу положений ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма 49 компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд, по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, заявление об отмене заочного решения может быть подано в Зюзинский районный суд адрес в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья: фио

1