Мотивированное решение

Дело №2-1164/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1164/2018 по фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику наименование организации и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за просрочку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма Свои требования истец мотивирует тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, истец осуществлял фото- и видео съемку, монтировал, снимал фильмы и клипы. Заработная плата составляла 80% от стоимости договора и выплачивалась через 10 дней после исполнения работ. С дата ответчик не выплачивал заработную плату, задолженность составляет сумма неустойка на основании ст. 236 ТК РФ составляет сумма Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в сумма

В судебное заседание истец явился, уточненные исковые требования поддержал и по доводам, изложенным в иске, просили исковые требовании удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, на основании отсутствия с ним трудовых отношений.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно записи во вкладыше ВТ № 8079047 в трудовую книжку АТ-VI № 4476647 истец работает в наименование организации в должности инженера I категории (л.д. 22-30).

В период дата дата фио получал доходы в ФКУ «Центральный клуб МВД России», что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за дата № 25 (л.д. 31).

Согласно сведениям о застрахованных лицах за период с дата по дата, истце фио в числе застрахованных не значится (л.д. 63-75).

В судебном заседании истец не оспаривал, факт того, что вопрос о приеме на работу с руководителем наименование организации не был решен, трудовую книжку для оформления истец не передавал.

В соответствии с п. 3 и 7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Представленное суду бланки заказов и наряды на предоставление услуг видеосъемки № 031-15-08-2017 от дата, телефон от дата, телефон-2017 от дата, телефон от дата, телефон от дата не свидетельствуют о заключении с истцом трудового договора в установленном порядке. Факт оказания истцом услуг ответчику не свидетельствуют об установлении между сторонами фактических трудовых отношений. Кроме того, в спорный период истец состоял в трудовых отношениях ФКУ «Центральный клуб МВД России».

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Истцом не доказан факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении ей за плату определенной трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, трудовой договор между истцами и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу истца в установленном порядке не оформлено, приказ о ее приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, не передавались. Надлежащих доказательств фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей, по какой - либо должности в наименование организации с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определенного места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя суду не представлено.

Учитывая отсутствие трудовых правоотношений между сторонами, суд не находит оснований взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы на основании ст.22 ТК РФ и процентов за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, а также судебных расходов.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио

3