Мотивированное решение

Дело №2-1802/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1802/2018 по иску фио к наименование организации об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что в период с дата по дата истец работал в наименование организации в должности администратора магазина. При увольнении истцу была выдана новая трудовая книжка, однако трудовая книжка истца с записями всех периодов трудовой деятельности работодателем была утеряна. В связи с чем, истец просит суд, обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки с указанием всех периодов трудовой деятельности истца с дата, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Частью 6 статьи 84.1 Кодекса предусмотрено, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичная обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя абзацем третьим пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек).

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки обусловлена наличием вины работодателя.

В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Как данные Правила, так и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от дата N 69 возлагают именно на работника обязанность предоставления сведений и документов о предыдущих местах и периодах его работы, а работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в наименование организации на должность администратора магазина.

дата трудовой договор прекращён по инициативе работника.

Как установлено судом, окончательный расчет с истцом произведён, а также истцу была выдана трудовая книжка.

Вместе с тем истец указывает, что работодателем была утеряна его трудовая книжка с записями с предыдущих мест работы истца, в связи с чем, истец просит суд обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки с указанием всех периодов трудовой деятельности истца с дата.

Разрешая данные требования истца, суд с учетом установленных обстоятельств, а также приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, приходит выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку доводы истца о том, что его трудовая книжка была утрачена по вине работодателя, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При этом каких-либо доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки и предоставлял работодателю сведения о предыдущих периодах работы, суду не представлено.

Истец не лишен возможности обратится в установленном законом порядке к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, представив работодателю сведения обо всех предыдущих местах работы, поэтому суд полагает, что препятствий к трудоустройству истца в данном случае работодателем не допущено.

При таких обстоятельствах требования истца об обязании работодателя выдать дубликат трудовой книжки с указанием всех периодов трудовой деятельности истца с дата удовлетворению не подлежат.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, как производные от первоначального требования.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда также не имеется.

Также не имеется оснований для взыскания судебных расходов в соответствии со ст. 98 ,100 ГПК РФ.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований истца суд полагает необходимым отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

3