Мотивированное решение

Дело № 2-5695/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –5695/2017 по иску фио к наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № 1300-П-14/17 от дата. В обоснование требований истец указывает, что приказом генерального директора № 1300-П 14/17 от дата к истцу применено дисциплинарное взыскание – выговор. Приказ противоречит нормам действующего законодательства, ответчиком пропущен срок для применения дисциплинарного проступка.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в иске отказать.

С учетом изложенного выше, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение истца надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу регистрации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Положениями ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. ч. 1, 2, 3, 6, 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №63-12/2009 в соответствии с которым, истец был принят на работу в ЧОП «АЛЬСИН» в объект «МИБ».

дата, дата,дата, дата,дата между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми урегулированными условия оплаты труда.

Согласно п. 3.3. Правил внутреннего трудового распорядка работники наименование организации обязаны добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Согласно п. 2.2.1 Трудового договора Работник обязан добросовестно лично исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, матрицей описания деятельности.

Согласно п. п. 2.2.7 Трудового договора работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случаи, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), о сохранности имущества Работодателя.

Пункт 3.21 Должностной инструкции частного охранника - старшего смены 6 разряда наименование организации, утвержденной дата предусматривает, что работник во время несения службы обязан в том числе, осуществлять постоянный контроль за обстановкой на охраняемом объекте и за несением дежурства охранниками; осуществлять контроль внешнего периметра, обстановки на этажах, проведения уборки во внерабочее время с помощью системы видеонаблюдения; принимать меры по устранению неисправностей ТСО и средств связи, установленных на объекте; немедленного доложить начальнику объекта Озерковская и руководству ЧОП о резких изменениях обстановки на охраняемом объекте (в т.ч. отстранении от дежурства сотрудников охраны); немедленно докладывать начальнику объекта Озерковская и руководству ЧОП о всех причинах, мешающих выполнить возложенные задачи.

Приказом от дата № 1300-П-14/17 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за халатное исполнение должностных обязанностей в период с время до время дата, с время до время дата, с время до время дата.

Как установлено судом, дата на имя генерального директора наименование организации фио поступило уведомление от заместителя начальника отдела режима доступа Управления безопасности фио в котором сообщалось что при просмотре записей с видеорегистратора, установленного в комнате охраны дополнительного офиса «Китай город», расположенного по адресу: адрес, д.2/5/4 за период дата дата выявлено, что камеры, в том числе установленная в комнате охраны были отключены в вечернее время и включены в время дата, время дата, время дата. отключение камер происходило во время суточного дежурства фио

Распоряжением генерального директора фио от дата № 1300-Р-2/17/1 на основании поступившего уведомления заместителя начальника отдела режима доступа Управления безопасности фио сформирована комиссия для проведения служебного расследования по факту отключения видеорегистратора. С указанным распоряжением истец ознакомлен дата.

Уведомление с просьбой дать письменные объяснения вручено фио дата.

Запрошенные объяснения представлены фио дата.

Согласно акту № 3 о проведении служебного расследования от дата комиссией факты нарушения фио п.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2.2.1, 2.2.7 трудового договора, а также п. 3.21 должностной инструкции частного охранника – старшего смены на объекте охраны «МИБ» нашли свое подтверждение в ходе проведенной проверки.

Приказом от дата № 1300-П-14/17 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за халатное исполнение должностных обязанностей в период с время до время дата, с время до время дата, с время до время дата.

С указанным приказом истец отказался от ознакомления, в связи с чем, был составлен акт об отказе в росписи на ознакомление с приказом.

Довод истца о том, что дисциплинарное взыскание применено по истечении срока привлечения к дисциплинарной ответственности не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку как следует из материалов дела ответчику стало известно о совершенном проступке дата, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан дата, то есть в месячный срок.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не был пропущен месячный срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Руководствуясь приведенными выше нормами действующего законодательства, оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания, для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, поскольку факт нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией истца, нашел свое подтверждение, порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком был соблюден, от истца были истребованы объяснения, тяжесть проступка учтена, дисциплинарное взыскание применено в установленные сроки.

При таких обстоятельствах дела, поскольку судом установлена вина истца в совершении вменяемого дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора у работодателя имелись, заявленные исковые требования об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио

1