Мотивированное решение

Дело №2-4795 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата город Москва

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием прокурора фио истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4795/2017 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании уволить по сокращению численности штата,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании уволить по сокращению численности штата, и просит суд с учетом уточнений признать увольнение истца незаконным, восстановить истца на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В обоснование требований истец указывает, что работала в должности вахтера в общежитии Автокомбината №дата истец была переведена в наименование организации. На общем собрании истцу было объявлено об увольнении, на рабочее место истца не допускают. Истец полагает, что подлежит увольнению по сокращению численности и штата работников организации.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77,78 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела, установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому истец была принята на работу в наименование организации на должность подсобного рабочего с должностным окладом в размере сумма. Работа по настоящему договору являлась для работника работой по совместительству.

Приказом от дата ..., на основании личного заявления, истец переведена с должности подсобного рабочего на должность дворника с должностным окладом в размере в размере сумма (л.д.29-30) Работа по данному договору является для работника работой по внешнему совместительству.

Далее как установлено судом, в настоящее время трудовой договор с истцом не прекращен, истец является работником наименование организации, в связи с чем доводы истца о том, что работодатель неправомерно прекратил с истцом трудовой договор не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как следует из пояснений истца, с дата до настоящего времени истец трудовые обязанности не исполняет, поскольку работодатель препятствует ей исполнять трудовые обязанности, на рабочее место истца не пускают, полагает, что трудовой договор подлежит прекращению в связи сокращением штата работников.

Однако данные доводы истца также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Доказательств в обоснование доводов о том, что работодатель препятствует истцу исполнять трудовые обязанности, суду не представлено.

Доказательств того, что в отношении истца решался вопрос о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, суду также не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку факт прекращения трудового договора с истцом не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Соответственно требования истца об обязании уволить по сокращению численности штата, также удовлетворению не подлежат, поскольку решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, однако доказательств того, что в наименование организации, было проведено сокращение численности или штата работников организации, в том числе и истца суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании уволить по сокращению численности штата – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1