Мотивированное решение

Дело № 2-4794/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием прокурора фио истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4794/2017 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и просит суд восстановить истца на работе в наименование организации в должности советника генерального директора, взыскать заработную плату и средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, истребовать у ответчика документы связанные с работой- трудовой договор, приказ о приеме, приказ о расторжении трудового договора, расчетные листки, справку о доходах. В обоснование требований истец указывает, что с дата был принят на работу в наименование организации на должность советника генерального директора и с истцом заключен трудовой договор №1106. Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма За период работы истцу выплачена заработная плата за апрель месяц путем перечисления денежных средств на карточку Сбербанка, за дата заработная плата не выплачена. В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, дата истцом было подано заявление о приостановлении работы. В тот же день истцу стало известно об увольнении с дата. Однако заявления на увольнение по собственному желанию истец не писал. Увольнение истца является неправомерным.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и по основаниям изложенным в исковом заявлении просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом приняты исчерпывающие меры по его извещению. С учетом мнения истца дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагавшего удовлетворить заявленные требования, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

При этом, в силу положений ст. ст. 71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя является правом работодателя, а в силу положений ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника является правом работника.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как разъяснено в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора дата фио был принят на работу в наименование организации на должность советника генерального директора в Администрацию управляющего офиса в адрес, с должностным окладом в размере сумма

дата трудовой договор прекращен по инициативе работника.

Вместе с тем как следует из пояснений истца, с заявлением о прекращении трудового договора он к работодателю не обращался. Доказательств обратного, суду не представлено.

Оценивая представленные сторонами доказательства, а также проверив все доводы сторон, суд считает, что при увольнении истца на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ был нарушен порядок увольнения.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт того, что истец обратился с заявлением о прекращении трудового договора.

С учетом вышеизложенного, увольнение фио по основанию п. 3 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с дата 7 г. нельзя признать законным и истец подлежит восстановлению на работе, а приказ от дата № 271-ка о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным и подлежит отмене.

Учитывая, что увольнение фио суд признает незаконным, согласно ст.394 ТК РФ истец вправе требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Поскольку судом разрешен вопрос о восстановлении истца на работе, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденно прогула за период с дата по дата в размере сумма (11197,27+258511,98 -доход датаг.)/248дн. =сумма х 138 дн. = сумма

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, истцу не выплачена заработная плата за дата в размере сумма Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, в данной части требования истца, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере сумма за период работы дата.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как усматривается из материалов дела, доказательств получения ответчиком какого-либо заявления истца о предоставлении документов, а также перечня документов, не имеется, в связи с чем, требования истца об истребовании у ответчика документов связанных с работой удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Восстановить фио на работе в наименование организации в должности советника с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

В остальной части требований отказать.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца, по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, заявление об отмене заочного решения может быть подано в Зюзинский районный суд адрес в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья фио

4