Мотивированное решение

Дело №2-4637 /2017

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4637/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 106878руб., проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата истец работал в наименование организации в должности персонального тренера с должностном окладом в размере сумма Трудовой договор истцом был подписан и передан работодателю, впоследствии трудовой договор истцу не был передан. С дата истцу не выплачивали заработную плату. За апрель задолженность составляет в размере сумма, за май в размере сумма, за июнь в размере сумма, всего сумма Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет сумма Действиям ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени и рассмотрения дел уведомлен, уважительных причин отсутствия суду не представил. Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу, на должность персонального тренера тренажерного зала должностным окладом в размере сумма, что подтверждается справкой с места работы. Доказательств обратного, суду не представлено, доводы истца не опровергнуты.

За период с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату. Задолженность по заработной плате истцу составляет сумма, в том числе за апрель месяц сумма, за май сумма, за июнь в размере сумма

Вместе с тем доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в большем размере, суд находит несостоятельными и не подтвержденными доказательствами.

В соответствии со ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, в обоснование своих возражений по делу, работодатель обязан был представить письменные доказательства о полной выплате заработной платы работнику.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При таких обстоятельствах дела, поскольку доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ ответчиком включительно не представлено, требования истца о взыскании заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма.

Указанный размер начисленной заработной платы истцом не опровергнут.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в ред. ФЗ от дата N 272-ФЗ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работодатель не выплатил истцу своевременно заработную плату, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Истцом заявлен к взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата За данный период компенсация за задержку выплаты заработной платы составит сумма из расчета 90891,00 х19х1/150х9%

В виду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Верховный Суд в Постановлении Пленума N 1 от дата "О некоторых вопросах применении законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). (п. 12).

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь положением ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая подтвержденный материалами дела объем оказанной истцу правовой помощи, категорию сложности гражданского дела, продолжительность его рассмотрения, учитывая, что требования истца удовлетворены частично, приходит к выводу о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

Также взысканию с ответчика в силу положений ст. 103 ГПК РФ подлежит государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца, по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, заявление об отмене заочного решения может быть подано в Зюзинский районный суд адрес в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья: фио

3