Мотивированное решение

Дело №2-5422/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата г.Москва

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5422/2017 по иску фио к наименование организации о восстановлении нарушенных трудовых прав, обязании принять на работу, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о восстановлении нарушенных трудовых прав, обязании принять на работу, взыскании заработной платы и просит суд восстановить его нарушенное трудовое право. В обоснование требований указывает, что получил направление на работу к наименование организации в качестве инженера-проектировщика на котируемое рабочее место для инвалидов от ... адрес. Его знания, опят и умение в данной области соответствовали описанию требований вакансии. Однако истцу было отказано в трудоустройстве. Истец просит суд признать незаконным отказ в приеме на работу на должность инженера - проектировщика по квоте для приема на работу инвалидов с должностным окладом в размере сумма, обязать ответчика принять истца на работу на должность инженера - проектировщика по квоте для приема на работу инвалидов с должностным окладом в размере сумма с дата, взыскать невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, истребовать от ответчика размер должностного оклада по должности инженер-проектировщик.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключение трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключение трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключение трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Как установлено судом дата наименование организации истцу было выдано направление на работу в наименование организации на должность инженер-проектировщик по оборудованию среднего напряжения.

Как установлено судом, к кандидатам на должность инженер-проектировщик по оборудованию среднего напряжения наименование организации предъявляются следующие требования: опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет, знания правил и требований к ведению проектной деятельности управлению документацией, знания в области электроэнергетики низкого и среднего напряжения, организации релейной защиты опыт в области проектирования и организации оборудования релейной защиты, знание соответствующих программ, знание английского языка (в том числе, опят работы с современной технической документацией на английском языке).

Как следует из отметки, указанной в выданном наименование организации направлении, кандидатура истца по результатам собеседования отклонена, в связи с несоответствием с предъявляемыми требованиями к кандидату на должность.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 и 7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что кандидатура истца как претендента на должность инженер-проектировщика по оборудованию среднего напряжения в наименование организации отклонена правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств, позволяющих определить соответствие профессионально-квалификационных качеств, предъявляемым требованиям к должности инженер-проектировщик по оборудованию среднего напряжения в наименование организации, у истца отсутствует опыт работы с технически сложным оборудованием среднего напряжения не менее двух лет, опыт проектирования и организации релейной защиты, а также опыт работы с технической документацией на английском языке. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным отказ в приеме на работу на должность инженера - проектировщика по квоте для приема на работу инвалидов с должностным окладом в размере сумма, обязании ответчика принять истца на работу на должность инженера - проектировщика по квоте для приема на работу инвалидов с должностным окладом в размере сумма с дата и взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, установлении должностного оклада не имеется, и суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении нарушенных трудовых прав, признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании принять на работу, обязании принять на работу, взыскании заработной платы, установлении должностного оклада - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио

1