Мотивированное решение

Дело №2-4301/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, представителей ответчиков рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4301/2017 по иску фио к ГБОУ Школа № 1279, Департаменту образования адрес о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к ответчику ГБОУ Школа № 1279, Департаменту образования адрес о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии и просит суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты премии в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что дата приказом руководителя Департамента образования адрес № 02/90 была назначена на должность директора ГБОУ Школа № 1279. На основании приказа от дата № ... уволена с занимаемой должности. В период ее трудовой деятельности в телефон гг. за высокие образовательные результаты Школа № 1279 вошла в ТОП-300 лучших школ адрес и стала обладателем диплома третьей степени Лауреата фио Москвы в сфере образования по итогам 2015/2016 учебного года. Согласно п. 1.1. Постановления Правительства Москвы от дата № 329-ППП «О грантах фио Москвы в сфере образования» грант третьей степени составляется сумма. фио Москвы предназначается на развитие и оснащение государственных образовательных организаций муниципальных образовательных организаций, в том числе на стимулирующие выплаты работникам указанных организаций. Управляющим Советом Школы № 1279 было принято решение о выделении премии из фонда гранта фио Москвы в размере 3 %, как директору Школы. Сумма премии составляла сумма. Однако премия в указанном размере не была выплачена как в период трудовой деятельности, так и при увольнении.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представители ответчиков в судебное заседание явились, исковые требования не признали, и по основания, изложенным в письменном отзыве на иск, просил в удовлетворение заявленных требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 40, согласно которому истец была принята на работу в ГБОУ адрес «Школа № 1279» на должность директора.

дата трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Как установлено судом окончательный расчет с истцом произведен, копия трудовой книжки выдана, что ни кем не оспаривается.

Вместе с тем, истец полагает, что ответчики необоснованно не выплатили истцу премию, выделенную из фонда гранта фио Москвы.

Данные доводы истца суд находит несостоятельными, а требования не подлежащими по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что в соответствии с п. 3.1. Постановления Правительства Москвы от дата № 329-ПП «О грантах фио Москвы в сфере образования» гранты фио Москвы в сфере образования предназначаются на развитие и оснащение государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций – получателей гранта фио Москвы в сфере образования, в том числе на стимулирующие выплаты работникам указанных организаций.

В соответствии с п. 5.2. Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ адрес «Школа № 1279» размер должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителя школы определяются трудовым договором с Департаментом образования адрес в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственный образовательных организаций, утвержденных Департаментом образования адрес.

Согласно п. 7.5. Положения в школе могут производиться иные выплаты.

В соответствии с п. 7.11 Положения распределение поощрительных выплат работников, производится по согласованию с органом, осуществляющим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

В материалы дела истцом не представлены документы, подтверждающие распределение стимулирующих выплат.

Кроме того, согласно п. 6 Положения об оплате труда руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования адрес в качестве поощрения руководителю образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за эффективность и результативность деятельности руководителя образовательной организации;

- премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей адрес;

Иные выплату стимулирующего характера, за исключением вышепоименованных, руководителю образовательной организации установлены быть не могут.

Следовательно, из содержания указанной нормы следует, что заявленная истцом к взысканию сумма премии из фонда гранта Мэра Москвы, как обладателя диплома третьей степени Лауреата фио Москвы в сфере образования по итогам 2015/2016 учебного года, не является гарантированной выплатой, и указанным Положением не предусмотрена.

Таким образом, с учетом того, что согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, с учетом, установленных по делу обстоятельств, а также положений локальных нормативных документов регулирующих порядок выплаты вознаграждения, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для начисления и выплаты премии истцу у ответчика не имелось, поскольку выплата премии из фонда гранта Мэра Москвы является исключительным правом работодателя, которое он реализует по своему усмотрению в соответствии с нормами действующего законодательства.

Каких-либо иных доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления и невыплаты истцу премии, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной премии отказать в полном объеме.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, по выплате премии, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за нарушение срока выплаты премии, ввиду отсутствия правовых оснований для их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБОУ Школа № 1279, Департаменту образования адрес о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

5