Мотивированное решение

Дело №2-4298/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4298/2017 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и просит суд установить факт наличия трудовых отношений между фио и наименование организации в период с дата по настоящее время, обязать наименование организации внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата, взыскать недополученную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование заявленных требований указывает, что дата наименование организации заключил с истцом договор гражданско-правового характера № 47, предметом которого является оказание фио услуг по проведению индивидуальных и/или групповых занятий с клиентами Заказчика по катанию на горных лыжах и/или сноуборде по утвержденным Заказчиком тарифам. Срок договора - на год, то есть до дата. дата наименование организации заключил с истцом аналогичный гражданско-правовой договор № 34, срок до дата. дата стороны заключили дополнительное соглашение № 1 к Договору № 34 от дата которым продлили срок его действия до дата. дата между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к Договору № 34 от дата которым стороны также продлили срок его действия до дата. Сложившиеся отношения с ответчиком фио считает фактически трудовыми, по следующим основаниям. В соответствии с заключенным договором он проводил инструктажи посетителей и клиентов, в его распоряжении имелась личная раздевалка, ему предоставлен именной пропуск с допуском ко всем канатным дорогам расположенным на территории ответчика, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата. Кроме того, ежемесячно истцом предоставлялся ответчика отчет об оказанных услугах, в своей работе он подчинялся руководителю наименование организации.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений между ним и наименование организации в период с дата по настоящее время.

В обоснование своих требований истец представил суду копии гражданского-правовых договоров и дополнительных соглашений к ним, акты сдачи-приема работ, отзывы родителей обучившихся им детей.

В соответствии с п. 3 и 7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Оценив с совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении им за плату определенной трудовой функции, подчинении им правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

Как установлено судом, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу истец не оформлял, приказ о его приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, работодателю не передавались. Надлежащих доказательств фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей, по какой - либо должности в наименование организации суду не представлено. Факт оплаты ответчиком каких-либо работ выполненных истцом не подтверждён.

Представленные истцом копии документов факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком также не подтверждают.

Более того, как следует из представленных истцом копии договоров возмездного оказания услуг и актов сдачи-приемки выполненных работ, данные правоотношения оформлены между наименование организации и наименование организации, что свидетельствует о гражданско-правовых отношениях, об оказании услуг по проведению индивидуальных т групповых занятий.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что наличие между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

В связи с чем, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между фио и наименование организации в период с дата по настоящее время отказать.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата, взыскать недополученную заработную плату в размере сумма и суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, а также не имеется оснований для взыскания судебных расходов.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио

4