Мотивированное решение

Дело №2 -4476/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата г.Москва

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4476/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, просит суд взыскать с наименование организации не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование требований указывает, что с дата по дата состояла в трудовых отношениях с наименование организации на основании трудового договора ... от дата в должности регионального менеджера по Сибири Бизнес подразделения рецептурная группа линии кардиологии. дата трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя на основании п. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. В день увольнения трудовая книжка ей была получена, расчет был произведен, но он оказался не полным, так как в него не была включена премия за адрес дата и адрес дата. Работая в занимаемой должности за адрес дата и адрес дата ей были выполнены планы продаж, в связи с чем, у ответчика имелись все основания для выплаты премий.

В судебное заседание истца явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом фио и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому истец была принят на работу в наименование организации на должность регионального менеджера в структурное подразделение: Бизнес подразделение рецептурная группа препаратов линии кардиология с должностным окладом в размере сумма в месяц (23-33).

Дополнительным соглашением к Трудовому договору ... от дата о расторжении трудового договора по соглашению сторон от дата, трудовой договор дата прекращен по соглашению сторон по основаниям п.1 ч. 1 ст. 177 ТК РФ .

Все необходимые выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, были произведены ответчиком в полном объеме.

Вместе с тем, истец полагает, что ответчик необоснованно не выплатил премию за адрес дата и адрес дата.

Указанные доводы истца, суд находит несостоятельными, а требования не подлежащими по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за квартал в наименование организации регулируется Политикой по квартальному премированию сотрудников Бизнес подразделений, утвержденной генеральным директором наименование организации дата, Положением об оплате труда работников наименование организации в ред. № 2 от дата.

В соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников наименование организации разовые (единовременные) премии работникам по результатам индивидуальных производственных показателей выплачиваются по решению руководства наименование организации.

Согласно п. 3.1. Политики по квартальному премированию сотрудников Бизнес подразделений бонус рассчитывается на основании результатов работы сотрудника в течении полного отчетного периода, в соответствии с действующей схемой, утвержденной для каждого бизнес подразделения. Отчетным периодом является календарный квартал.

Приложение № 6 к Политике устанавливает процедуру утверждения квартального бонуса для сотрудников бизнес подразделений. Согласно указанной процедуре начисление и выплата бонусов осуществляется в течение нескольких месяцев, следующих за отчетным кварталом. Процедура включает в себя анализ результатов деятельности (результатов вторичных продаж за квартал), формирование предложений по премированию сотрудников, проверку расчетов руководителем службы по продвижению, обобщение данных старшим специалистов отдела кадров, утверждение бонусов генеральным директором Компании, последующую передачу согласованный бонусов Директору по персоналу по России, Украине и странам СНГ для начисления. Выплата начисленного бонуса осуществляется в дату выплаты заработной платы за месяц, в котором произошло утверждение бонуса.

Согласно п. 3.2. Политики бонус начисляется и выплачивается сотрудникам, работающим в Компании на момент выплаты бонуса.

Таким образом, с учетом того, что согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также локальных нормативных документов регулирующих порядок квартального премирования наименование организации, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для начисления и выплаты премии за адрес дата и адрес дата истцу у ответчика не имелось, поскольку на дату увольнения истца бонусы за адрес дата и адрес 2017 не были утверждены генеральным директором Компании, в связи с чем, выплата премии за указанные периоды истцу не предусмотрена и не производилась.

Кроме того, Соглашением о расторжении трудового договора стороны прямо предусмотрели, что в день расторжения трудового договора истцу выплачивается заработная плата за все отработанное время, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также денежная компенсация за расторжение трудового договора.

Работник гарантирует, что не будет иметь никаких финансовых претензий к работодателю при исполнении работодателем вышеуказанных требований по произведенным выплатам.

Каких-либо иных доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления и невыплаты истцу премии, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца об обязании ответчика произвести выплату премии за адрес дата и адрес дата отказать в полном объеме.

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании премии, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, также удовлетворению не подлежат, как производные от первоначального требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1