Мотивированное решение

Дело №2-4288/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участие истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4288/2017 по иску фио к наименование организации о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, компенсации морального вреда, судебных расходов и просит суд с учетом уточнений признать незаконным отстранение от работы с дата, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма. В обоснование требований указывает, что с дата осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности бухгалтера. В должностные обязанности входило расчет заработной платы, со сдачей отчетности в фонды и инспекцию федеральной налоговой службы по 4 компания, а также ведение банковских платежей в системе Банк-клиент. дата на электронную почту истице пришло сообщение от главного бухгалтера, в котором говорилось о том, что компания хочет с ней расстаться. В дальнейшем на рабочее место истицы посадили нового сотрудника, и она начала вводить его в работу. Каждый день истица приходила на работу и просто сидела, поскольку работу ей не давали. На нервной почве у истицы развился острый трахит, в результате чего ей был открыт больничный лист. Работодатель истицу до сих пор не увольняет, осуществлять трудовую деятельность не дает.

В судебное заседание истица и ее представитель явились, исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абзаца пятого части первой ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

Соответственно указанные права и обязанности работника корреспондируют с обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации) и правом работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абзац 4 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу Трудового кодекса РФ, других федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из приведенной нормы права следует, что заработная плата является вознаграждением за труд, то есть за исполнение трудовых обязанностей.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

Отстранение работника от работы оформляется в виде приказа об отстранении работника от работы, изданного на основании документов, в которых зафиксированы причины отстранения. С данным приказом работник знакомится под роспись.

Как усматривается из материалов дела, истица согласно приказа № 04-к от дата принята на работу в наименование организации на должность бухгалтера. С ней был заключен трудовой договор № 02/17 от дата.

Согласно п. 1.2 трудового договора, местом работы работника является офис наименование организации расположенный по адресу: адрес.

Как следует, из служебной записки главного бухгалтера фио на имя генерального директора наименование организации с дата истица отсутствовала на рабочем месте, на звонки не отвечала, кроме того имеются недостатки в работе.

Согласно представленным актам, фио отсутствовала на рабочем месте с дата по дата.

Работодателем в адрес истицы была направлена телеграмма с просьбой представить объяснения причин отсутствия на рабочем месте, которая не была ей вручена.

Вместе с тем к исполнению трудовых обязанностей истица не приступила, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Доводы истца о том, что работодатель препятствовал истцу в выполнении ее трудовых обязанностей, а также доводы отстранения ее от должности, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, а также принимая во внимание, что истцом не представлены доказательства отстранения ее от должности, оказания работодателем препятствий истцу в допуске к рабочему месту, суд приходит к выводу о том, что ответчик не лишал незаконно работника возможности трудиться, истец не осуществляла свои трудовые обязанности, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о признании отстранения от должности незаконным не имеется.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется, поэтому в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

Так как суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме оснований для взыскания судебных расходов в соответствии со ст.98,100 ГПК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1