Мотивированное решение

Дело №2-3848/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2017 года г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Макоевой А.М. с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3848/2017 по иску Юрковой О. С. к ООО «Обедов ОГИ» о взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Юркова О.С. обратилась в суд с иском к ООО «Обедов ОГИ» о взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, и просит суд взыскать с ответчика заработную плату с 24 мая 2017 г по настоящее время по ставке 1360 руб. в день исходя из 6 дневной рабочей недели, денежные средства в размере 180 000 руб. в счет погашения компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ в целях обеспечения гарантий работника, взыскать денежные средства в сумме 60000 руб. в счет погашения причиненного истцу морального вреда, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, судебные расходы в размере 15000 руб. 00 коп. В обоснование требований истец указывает, что с 01.09.2016 г. по 23 мая 2017 г. работала в ООО «Обедов ОГИ» в должности буфетчика с должностным окладом в размере 18000,00 руб. В действительности заработная плата истца составляла 1360 руб. за каждый проработанный день. Под давлением работодателя истец была вынуждена написать заявление на увольнение. Трудовая книжка истец не оформлена должным образом, нет подписи руководителя и печати организации, поэтому истец не имеет возможности трудоустроиться, в связи с чем, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию заработная плата по ставке 1360 руб. в день исходя из 6 дневной рабочей недели за период с 24 мая 2017 г по настоящее время. Кроме того, в соответствии со ст. ст.78, 178 ТК РФ работодатель лишил истца компенсационных выплат по занимаемой должности в размере 10 окладов в сумме 180 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просила в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из Трудового кодекса РФ, в последний день работы работника увольняющего по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя также Трудового кодекса РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в Трудового кодекса РФ и Правил.

Так, согласно Трудового кодекса РФ и Правил работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме этого, Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что 01 сентября 2016 года между истцом и ответчиком ООО «Обедов ОГИ» был заключен трудовой договор № 33/16, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Обедов ОГИ» на должность буфетчика с должностным окладом в размере 18000,00 руб.

24 мая 2017 года трудовой договор прекращен по инициативе работника, что подтверждается приказом от 24.05.2017 г. №41/17-лс.

Как установлено судом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в день увольнения истца, а также истцу была выдана трудовая книжка, что подтверждается распиской от 24.05.2017 г.

01 июня 2017 года работодателем в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться в подразделение работодателя для заверения подписью и печатью работодателя записи об увольнении в трудовой книжке истца, что подтверждается описью почтовых отправлений.

Вместе с тем, истец к работодателю не явилась, с требованием об оформлении записи в трудовой книжке в соответствии с требованиями действующего законодательства не обращалась.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку истец не представила работодателю трудовую книжку для оформления надлежащим образом записи об увольнении, к ответчику не могут быть применены меры ответственности, предусмотренные ст.ст. 165, 234 ТК РФ за ненадлежащее оформление работодателем трудовой книжки работника.

Кроме того, истцом не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих, что отсутствие трудовой книжки препятствовало ее трудоустройству.

Поскольку судом не установлено со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных Трудовым Российской Федерации для удовлетворения требований о взыскании с ответчика заработной платы с 24 мая 2017 г по настоящее время по ставке 1360 руб. в день исходя из 6 дневной рабочей недели за ненадлежащее оформление трудовой книжки не имеется, и суд полагает необходимым, в удовлетворении данной части требований истцу отказать.

В соответствии с Трудового кодекса РФ, компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в Трудового кодекса РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истцом заявлены требования о взыскании с работодателя компенсационных выплат в размере 180 000 руб. в соответствии со ст. 178 ТК РФ

Однако, оценив в совокупности представленные доказательства, исходя из названных положений трудового законодательства, которые не предусматривают выплату работникам дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию, суд приходит к выводу о том, что обстоятельств, предусмотренных ст. 178 ТК РФ в данном случае не имеется, и полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 180 000 руб., в счет погашения компенсационных выплат – отказать. Доказательств опровергающих данные выводы суда не представлено.

Согласно ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку, в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов за юридические услуги в порядке ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Юрковой О. С. к ООО «Обедов ОГИ» о взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян