Мотивированное решение

Дело № 2-3713 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года город Москва

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.И. Сафьян при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3713/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что дата истец была принята на работу по совместительству на основании трудового договора от дата № 14 в наименование организации на должность начальника юридического отдела в центральное подразделение. В соответствии с п. п. 3.1 Договора ответчик обязался выплачивать истцу оклад в размере сумма, а также компенсационные выплаты в размере сумма ежемесячно. дата истец была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора. Согласно выписок с личного счета за весь период исполнения трудовых обязанностей истцу переводились ответчиком все суммы. Однако за период с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма, а также компенсационная выплата в размере сумма На основании изложенного в связи с невыплатой заработной платы в установленный срок истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы, компенсацию за просрочку в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, требования поддержала, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил. Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что дата истец была принята на работу по совместительству на основании трудового договора от дата № 14 в наименование организации на должность начальника юридического отдела в центральное подразделение. (л.д. 6-9)

В соответствии с п. п. 3.1 Договора ответчик обязался выплачивать истцу оклад в размере сумма, а также компенсационные выплаты в размере сумма ежемесячно.

дата истец была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора согласно копии трудовой книжки. (л.д.10-11)

Согласно расчету истца ответчик за период с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным выше, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика наименование организации в пользу истца.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в ред. ФЗ от дата N 272-ФЗ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма из расчета c дата по дата (6 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 6 дн.) c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.) c дата по дата (30 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 30 дн.)

В виду нарушения прав ответчика наименование организации со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма

Также взысканию с наименование организации в пользу истца в силу положений ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы, а именно почтовые расходы в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Кроме того, с ответчика в силу положений ст. 103 ГПК РФ подлежит государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян

1