Мотивированное решение

Дело №2-3714 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3714/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 241 от дата, в соответствии с которым работник принимался на работу в структурное подразделение сметно-договорной отдел/Группа по работе с подрядчиками на должность инженера-сметчика, что также подтверждается приказом о приеме на работу № 330/к от дата С учетом дополнительного соглашения б/н от дата к Трудовому договору о переводе на должность ведущего инженера-сметчика в Отдел ценоообразования и смет был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, что также подтверждается приказом о переводе № 451/к от дата дата истцом был, расторгнут трудовой договор по собственной инициативе, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 108/к от дата Размер начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу за период с дата по дата составляет сумма, что подтверждается расчетными листками за март, апрель, и дата. дата и дата ответчик частично выплатил истцу заработную плату за отработанный март и апрель месяцы, что подтверждается выпиской из банка. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчика перед истцом составляет сумма По состоянию на день подачи искового заявления ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат в размере сумма Своими действиями по невыплате заработной платы и других выплат ответчик причинил истцу моральный вред, которые выражаются в наличии чувства тревоги у истца за будущее, бессоннице и нравственных страданиях, в связи, с чем истец также имеет невыплаты по ипотеке. Сумму морального вреда истец оценивает в размере сумма Истец также понесла расходы по оплате юридических услуг в размере сумма На основании вышеизложенного истец с учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержала и с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил. Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 241 от дата, в соответствии с которым работник был принят на работу в структурное подразделение сметно-договорной отдел/Группа по работе с подрядчиками на должность инженера-сметчика к окладом в размере сумма, что также подтверждается приказом о приеме на работу № 330/к от дата (л.д.8-12)

На основании дополнительного соглашения б/н от дата к Трудовому договору истец был переведен на должность ведущего инженера-сметчика в Отдел ценоообразования и смет с окладом в размере сумма, что также подтверждается приказом о переводе № 451/к от дата (л.д. 13)

дата истцом был, расторгнут трудовой договор по собственной инициативе, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 108/к от дата (л.д.14)

Согласно расчетному листку за дата истцу было начислено сумма, а перечислено в банк сумма (л.д. 16)

Согласно расчетному листку за дата истцу было начислено сумма, а перечислено в банк сумма (л.д. )

Согласно расчетному листку за дата истцу было начислено сумма, а перечислено в банк сумма (л.д. 18)

Согласно расчету истца задолженность ответчика перед истцом составляет сумма

В соответствии со ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, в обоснование своих возражений по делу, работодатель обязан был представить письменные доказательства о полной выплате заработной платы работнику.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно справке из наименование организации от дата № 8/03-05 перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере сумма (л.д.)

Таким образом, судом установлено, что при увольнении окончательный расчет с истцом своевременно не был произведен.

При таких обстоятельствах дела задолженность ответчика по заработной плате невыплаченной истцу составляет сумма, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в ред. ФЗ от дата N 272-ФЗ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик при прекращении трудового договора в день увольнения не произвел выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма 8354,85руб. из расчета: c дата по дата (30 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 30 дн.); c дата по дата (53 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 53 дн.); c дата по дата (7 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 7 дн.)

В виду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Верховный Суд в Постановлении Пленума N 1 от дата "О некоторых вопросах применении законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). (п. 12).

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь положением ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая подтвержденный материалами дела объем оказанной истцу правовой помощи, категорию сложности гражданского дела, продолжительность его рассмотрения, учитывая, что требования истца удовлетворены частично, приходит к выводу о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, отказав в остальной части требований.

Также взысканию с ответчика в силу положений ст. 103 ГПК РФ подлежит государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8354,85руб., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1