Мотивированное решение

Дело № 2-3710/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата г.Москва

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –/2017 по иску фио к наименование организации о снятии дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о снятии дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, и просит суд с учетом уточнений отменить дисциплинарное взыскание-выговор наложенный на истца, возместить истцу материальный ущерб в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что приказом генерального директора № 1300-П 7/17 от дата к истцу применено дисциплинарное взыскание –выговор. В приказе действия истца квалифицированы неправильно. Приказ противоречит нормам действующего законодательства, ответчик неправомерно лишил истца премии. В результате неправомерных действий генерального директора были нарушены имущественные права истца с причинением материального ущерба.

В судебное заседание истец явился, уточненные исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представители ответчика, действующие на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Положениями ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. ч. 1, 2, 3, 6, 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №63-12/2009 в соответствии с которым, истец был принят на работу в ЧОП «АЛЬСИН» в объект «МИБ». дата, дата,дата, дата,дата между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми урегулированными условия оплаты труда.

Согласно п. 2.2.1 Трудового договора Работник обязан добросовестно лично исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, матрицей описания деятельности.

Согласно п.п. 2.2.2,2.2.3 Трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего рудового распорядка. Соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п.п.3.1,3.2 Трудового договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком, который утвержден работодателем. Режим рабочего времени работника, суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц.

Пункт 2.5 Должностной инструкции частного охранника - старшего смены 6 разряда наименование организации, утвержденной дата предусматривает, что Работник вправе осуществлять ношение огнестрельного оружия только при выполнении охранником профессиональных обязанностей. Основанием для выдачи огнестрельного оружия является утвержденный график дежурств.

Согласно п. 3.11 должностной инструкции работника, частный охранник - старший смены обязан осуществлять выдачу оружия, боеприпасов в полном соответствии с требованиями инструкции.

Пункт 3.19 должностной инструкции работника, обязывает работника строго соблюдать законы, регулирующие частную охранную деятельность, требования должностной инструкции.

В соответствии с пунктом 3.21 должностной инструкции Истец обязан соблюдать при организации оборота оружия, в соответствии с которым выдача оружия должна осуществляться на основании графика дежурств.

Пункт 62 «б» Постановления Правительство Российской Федерации от дата № 814 «О мерах по регулированию оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на адрес» предусматривает, что ношение и использование оружия работниками юридических лиц с особыми уставными задачами осуществляется при исполнении ими служебных обязанностей.

Согласно пункту 143 Приказа МВД РФ от дата № 288 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от дата № 814», выдача оружия и патронов осуществляется работникам после внесения соответствующих записей в книгу приема и выдачи оружия под роспись лица, за которым закреплено оружие.

Приказом от дата № 1300-П-7/17 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил хранения и ношения служебного оружия и патронов к нему.

Как установлено судом, дата в ходе контроля за сменой дежурных смен, непосредственно руководителем учреждения были выявлены нарушения в порядке приёма и передаче служебного оружия на объекте охраны «МИБ», сдающим смену частным охранником - старшим смены фио и принимающим смену частным охранником - старшим смены фио В время руководителем было выявлено, что в период смены у истца отсутствуют служебный пистолет марка автомобиля мм, ВРС № 4525 и патроны 9x17 КУРЦ НПЗ LVE 380 АСР в количестве 16 штук (далее - служебный пистолет и патроны). Служебный пистолет марка автомобиля ВРС № 4525 и 16 патронов к нему во время дежурства фио по графику с время -дата до время часов дата в период времени дата с 07.47 до 08.00 в нарушение установленного порядка, находился у частного охранника - начальника смены фио. Так дата фио, являясь старшим смены ранее установленного времени передал служебный пистолет марка автомобиля ВРС № 4525 и 16 патронов к нему другому сотруднику фио, при этом, указав в книге выдачи и приема оружия и патронов, несоответствующее действительности время приеме-передачи оружия и патронов.

Указанные обстоятельства подтверждаются заключением начальника объекта от дата согласно которому, дата в ходе контроля за сменой дежурств были выявлены нарушения в порядке приема и передачи служебного оружия на объекте охраны «МИБ», сдающим смену частным охранником-старшим смены фио и принимающим смену частным охранником –старшим смены фио фио момент проверки в время служебный пистолет марка автомобиля ВРС № 4525 находился у частного охранника - старшего смены фио, а практически должен был находиться у частного охранника - старшего смены фиоМ, о чём в книге выдачи и приема оружия и патронов (инв.№ 12) были сделаны записи, что дата в 08.00 фио сдал служебный пистолет марка автомобиля ВРС № 4525 и 16 патронов к нему, а дата в 08.00 фио принял служебный пистолет марка автомобиля ВРС № 4525 и 16 патронов к нему, о чём при докладе о приеме и сдаче дежурства в 07.47 дата старшие смен фио и фио доложили частному охраннику - оперативному дежурному фио Служебный пистолет марка автомобиля ВРС № 4525 и 16 патронов к нему с 07.47 до 08.00 незаконно отсутствовал у частного охранника - старшего смены фио и с 07.47 до 08.00 незаконно находился у частного охранника - начальника смены фио

Как следует из объяснительной оперативного дежурного фио В.А. от дата, дата в время час. позвонили с объекта «МИБ» оперативному дежурному и сообщили, что фио передал дежурство фио, а фио принял дежурство.

Согласно данным книги выдачи и приема оружия и патронов наименование организации дача передачи оружия и патронов указана дата в время час.

Согласно актам от дата и от дата фио отказался предоставить объяснение по факту нарушения порядка передачи служебного оружия.

Как следует из объяснительной фио от дата дата принял дежурство на объекте «МИБ» в том числе служебное оружие и патроны в время час., запись в журнале о приеме оружия указали время час. Ошибку признает, обязался в будущем не допускать подобных нарушений.

Согласно объяснительной фио от дата, дата передал служебное оружие с время и сразу позвонил дежурному о передаче оружия, запись в журнале о передаче оружия указана дата в время час.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, а именно нарушение порядка передачи служебного оружия и патронов нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Руководствуясь приведенными выше нормами действующего законодательства, оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания, для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, поскольку факт нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией истца, нашел свое подтверждение, порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком был соблюден, от истца были истребованы объяснения, тяжесть проступка учтена, дисциплинарное взыскание применено в установленные сроки.

При таких обстоятельствах дела, поскольку судом установлена вина истца в совершении вменяемого дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора у работодателя имелись, заявленные исковые требования об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании материального ущерба в размере сумма, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, а также что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в служебное время, поскольку в это время сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем, при суммированном учете служебного времени, отработанного сотрудником, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Согласно п. 5.3 и п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации в течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время и порядок предоставления перерыва для отдыха и питания определяется Распоряжением Генерального директора. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Согласно п. 4.1 Трудового договора за выполнение обязанностей предусмотренных Договором, работнику устанавливается Тарифная ставка сумма за один час работы и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка учитывая особенности производства, требования правил и норм по охране труда для работников устанавливаются графики сменности.

Как следует их графиков сменности наименование организации, продолжительность рабочей смены составляет 22 часа36 мин, первый перерыв для отдыха и питания составляет 39 минут, второй перерыв для отдыха и питания составляет 45 мин. С графиками сменности работники ознакомлены, и не оспорены.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с положениями ст. ст. 91, 96, 103, 104, 107, 108 Трудового кодекса РФ, с учетом локальных актов работодателя, в том числе Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников наименование организации, Правилами внутреннего трудового распорядка наименование организации и трудового договора сторон, оплата труда истца за период с дата по дата произведена своевременно и в полном объеме, из установленной часовой тарифной ставки согласно фактически отработанному времени по графикам сменности, в том числе за работу в ночное время, что подтверждается табелями учета рабочего времени, графиками сменности, расчетными листками, платёжными поручениями.

Доводы истца о том, что работодатель обязан оплачивать час отдыха в течении смены, суд находит необоснованными и направленными на неверное толкование норм действующего законодательства.

Доводы истца о том, что имеющиеся в материалах дела сменные графики работы и табели рабочего времени не отражают фактически отработанное время и фактический график работы, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств выполнения истцом работы, продолжительность которой превышает количество часов, указанных в табелях учета рабочего времени и в расчетных листках, суду не представлено.

Доводы истца о том, что истец неправомерно лишен премии, суд также находит несостоятельными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным взысканием. В силу положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также исходя из условий трудового договора, Положения о премировании, действующего у ответчика, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, который при наличии ненадлежащего выполнения работником возложенных трудовых обязанностей, имел достаточные основания для не выплаты истцу стимулирующей части к заработной плате, поэтому в данной части требования истца являются несостоятельными и удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о снятии дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио

6