Мотивированное решение

Дело №2-3803/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3803/2017 по иску ... к наименование организации о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата состояла в трудовых отношения с ответчиком на основании трудового договора ... от дата в должности бухгалтера по реализации коммерческой службы. Заработная плата истца составляла сумма дата действие трудового договора прекращено, истцу была выдана трудовая книжка, однако ответчик неправильно произвел запись об увольнении истца. На основании чего истец смог трудоустроиться на нижеоплачиваемую должность, а также действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания в связи с указанной ситуацией. На основании изложенного, истец просит изменить формулировку записи об увольнении за ...... без внесения даты увольнения в данный пункт, а также взыскать с ответчика компенсацию за изменения в трудовую книжку в размере сумма, разницу в потере заработной платы в размере сумма, а также компенсировать моральный вред в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просили в иске отказать, представили суду возражения по существу требований.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что с дата по дата состояла в трудовых отношения с ответчиком на основании трудового договора ... от дата в должности бухгалтера по реализации коммерческой службы, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата ...

дата действие трудового договора прекращено по соглашению сторон, что подтверждается соглашением от дата и приказом о прекращении трудового договора от дата .........адрес с указанными документами была ознакомлена.

дата года в трудовой книжке была сделана запись за номером ... об увольнении истца по инициативе работника. наименование организации в добровольном порядке признало данную запись недействительной, и дата внесло новую запись за номером ..., о том, что дата истец уволена по соглашению сторон.

В соответствии с ч. 1) ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора, в том числе и соглашение сторон (ст5. 78 ТК РФ). Согласно п.5.1, инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от дата N 69 (ред. от дата) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России дата N 5219) Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. В соответствии с п. 5.2. этой же инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Исследовав представленные доказательства, руководствуясь указанными выше нормами закона, суд приходит к выводу о том, что запись за ...... в трудовой книжке истца оформлена в соответствии с порядком заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек, который регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Каких-либо нарушений при оформлении трудовой книжки истца со стороны работодателя, суд не усматривает.

При этом суд учитывает, что суду не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих, что имелись препятствия, возникшие по вине ответчика для трудоустройства истца. С какими-либо иными заявлениями к работодателю истец не обращалась.

В связи с чем, требования истца об изменении формулировки записи об увольнении за ...... без внесения даты увольнения в данный пункт, удовлетворению не подлежат.

Соответственно, не имеется правых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в связи с внесением изменений в трудовую книжку в размере сумма, а также разницы в потере заработной платы в размере сумма.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении производного от указанных выше требований о компенсации морального вреда.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что требования истца о внесении исправлений в трудовую книжку являются необоснованными и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к наименование организации о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1