Мотивированное решение

Дело №2-3041 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.И. Сафьян при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3041/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что дата работал в наименование организации в должности инженера –конструктора с окладом сумма дата трудовой договор прекращен по инициативе работника. Однако заработная плата истцу не выплачена. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000,000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, не оспаривал факт невыплаты истцу заработной платы, указал, что размер морального вреда истцом завышен.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации фио был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу, на должность инженера –конструктора с должностным окладом сумма.

дата приказом №21 трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании заявления работника.

Однако как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы фио согласно справке 2НДФЛ составляет сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным выше, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика наименование организации в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по состоянию на дата в размере сумма из расчета: c дата по дата (79 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 79 дн.)— c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.)— c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)— c дата по дата (48 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)— c дата по дата (32 дн.) в сумме сумма (сумма х 9% х 1/150 х 32 дн.).

В виду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма.

Также взысканию с наименование организации в силу положений ст. 103 ГПК РФ подлежит государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

3