Мотивированное решение

Дело №2-2938/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2938/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении в размере сумма, компенсации морального вреда в размера сумма. В обоснование требований истец указывает, что с дата работал в наименование организации в должности начальника отдела претензионно-судебной работы Юридического управления. Трудовым договором № 110/10 от дата, в редакции Соглашения об изменении и дополнении условий трудового договора от дата, ему установлена заработная плата в размере сумма. Приказом от дата № 13/1 истец был уволен дата по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников. В день увольнения истец получил расчет, вместе с тем, ему не была выплачена компенсация в размере двух средних заработков, установленные п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения по иску, в которых иск не признал и указал, что в соответствии с п. 2 ст. 189.83 ФЗ от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», требования работников кредитной организации о выплате им выходного пособия, компенсации и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством, не относится к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст. 134 ФЗ от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Предусмотренное правилами трудового распорядка выходное пособие к компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Как усматривается из материалов дела, фио состоял в трудовых отношениях с наименование организации с дата по дата, уволен с должности начальника отдела претензионно-судебной работы в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата № 95/к , трудовым договором от дата № 110/10, соглашением к нему от дата, приказом о сокращении численности или штата работников и расторжении трудового договора от дата № 13/1.

Согласно пункту 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч.1 и ч.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым договором № 110/10 от дата, в редакции Соглашения об изменении и дополнении условий трудового договора от дата, истцу установлена заработная плата в размере сумма

Выходное пособие в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации истцу выплачено, что сторонами не оспаривается. Компенсация работнику, установленная п. 2.4.3. Правил трудового распорядка не выплачена.

Решением Арбитражного суда адрес от дата наименование организации признан несостоятельным (банкротом). Открыто в отношении наименование организации конкурсное производство сроком на один год. Исполнение функций конкурсного управляющего возложено на наименование организации.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации требования к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений заключаются в том чтобы, не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Также статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установленная Правилами внутреннего трудового распорядка выплата не предусмотрена действующим законодательством, а регламентируется внутренними локальными актами ответчика и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им именно трудовых обязанностей.

Кроме того, конкурсным управляющим наименование организации - наименование организации издан приказ от дата № 701/1-кц, которым работникам наименование организации уволенным в связи с сокращением численности или штата, начислена компенсация в размере двух средних заработков, выплату компенсации произвести в порядке очередности, установленной ч. 2 ст. 189.84 ФЗ от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Таким образом, права истца на взыскание дополнительного выходного пособия не нарушены, поскольку предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие в размере двух средних заработков, в сравнении, предусмотренным в порядке ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Кроме того, компенсационная выплата, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка включена в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 ФЗ от дата № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в связи с чем права истца не нарушены и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, и в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио