Мотивированное решение

Дело №2-2478/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 -2478/2017 по иску фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, и просит суд с учетом уточнений обязать наименование организации выдать трудовую книжку, обязать внести в трудовую книжку запись и приеме на работу с дата и о прекращении трудовых отношений дата, взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере телефон,000 руб. В обоснование требований истец указывает, что в период с дата по дата работал администратором в наименование организации. При увольнении истцу не выдали трудовую книжку. Решением суда установлен факт трудовых отношений между истцом и наименование организации в период с 05..дата по дата Истец неоднократно направлял в адрес работодателя требования о выдаче трудовой книжки, однако трудовая книжка истцу не направлена. В связи с отсутствием трудовой книжки истец не имеет возможности трудоустроиться. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что в период с дата по дата работал в наименование организации в должности дежурного администратора, что не оспаривалось сторона, а также подтверждено решением Вейделевского районного суда адрес от дата.

Согласно данным книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них наименование организации, трудовая книжка истцом была получена дата, что подтверждается личной подписью истца. Данный факт в судебном заседании ни кем в установленном законом порядке не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца и полагает необходимым в удовлетворении требований истца об обязании наименование организации выдать трудовую книжку, обязании внести в трудовую книжку запись и приеме на работу с дата и о прекращении трудовых отношений дата, взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма отказать в полном объеме.

При этом суд учитывает, что суду не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих, что имелись препятствия, возникшие по вине наименование организации для трудоустройства фио. С какими-либо иными заявлениями к работодателю истец не обращался.

Поскольку судом не установлено со стороны ответчика нарушений трудовых прав фио, то оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об обязании выдать трудовую книжку, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян

1