Мотивированное решение

Дело №2-2709 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 августа 2017 года город Москва

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2709/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, взыскании среднемесячной заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании расторгнуть трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, взыскании среднемесячной заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании расторгнуть трудовой договор, и просит суд с учетом уточнений взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, заработную плату за период приостановления работы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата по настоящее время работает в наименование организации в должности старшего бухгалтера с должностным окладом в размере сумма С дата истец фактически не работает, приказ о простое ответчиком не издавался, истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Ответчик о месте и времени судебного заседания уведомлялся, своего представителя в суд не направил. Заказное почтовое отправление, возвращено в суд неврученным, в связи с истечением срока хранения. Ответчик не обеспечил получение поступающей по их юридическому адресу почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, постольку именно на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений. Поскольку ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен в порядке ст.119 ГПК РФ, а неполучение ответчиком повесток в ходе всего судебного разбирательства расценивается судом как отказ от их получения и считает извещенным ответчика в порядке ст.117 ч.2 ГПК РФ. Согласно ст.6 Конвенции от дата «О защите прав человека и основных свобод» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок.

С учетом изложенного выше, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истцов, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, при разрешении требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующие обстоятельства, поскольку из содержания положений Налогового кодекса Российской Федерации и из ч. 1 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №5, согласно которому истец была принята на основную работу в наименование организации на должность старшего бухгалтера с должностным окладом в размере сумма.

Судом установлено, что за период работы с дата по дата истцу не выплачена заработная плата, задолженность за данный период составляет сумма (без вычета НДФЛ, из расчета 16761,90+17600,00+17600,00 телефон,00+17600,00)

Далее как установлено судом в дата, истец направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, размер среднего заработка в связи с приостановлением работы за период дата дата составит сумма. (без вычета НДФЛ, из расчета 17600,00+17600,00+17600,00 телефон,00+17600,00)

Поскольку доказательств выплаты заработной платы до приостановления работы, а также выплаты среднего заработка в связи с приостановлением работы в соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ ответчиком не представлено, в то время как бремя доказывания данных обстоятельства, возложена на работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, а также средний заработок за период приостановления работы в размере сумма.( без вычета НДФЛ, из расчета 17600,00 х5 мес.)

Вместе с тем требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, выплата денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из анализа указанных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Поскольку истец не направила в адрес работодателя уведомление о расторжении трудового договора, правовых оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика уволить истца и внести запись в трудовую книжку не имеется и в данной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в ред. ФЗ от дата N 272-ФЗ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работодатель не выплатил истцу своевременно заработную плату взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, исходя из расчета представленного истцом, с данным расчетом суд соглашается, поскольку расчет является арифметически верным, составлен в соответствии с нормами действующего законодательства.

В виду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, взыскании среднемесячной заработной платы за период приостановления трудовой деятельности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании расторгнуть трудовой договор - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, среднюю заработную плату за период приостановления работы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации «в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1