Мотивированное решение

Дело №2- 3419/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фиоМ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3419/2017 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и с учетом уточненных требований просит суд установить факт трудовых отношений между фио и наименование организации в период с дата по дата, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с дата на должность начальника отдела кадров и об увольнении по собственному желанию дата, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма. В обоснование требований указывает, что с дата по дата работала в наименование организации в должности начальника отдела кадров. фио передала все необходимые для оформления документы, в том числе трудовую книжку. Истец обращалась к ответчику с заявлением о выплате взыскании задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжке, однако все заявления оставлены без ответа.

В судебное заседание истец не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрения дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, ранее представил возражения по существу требований, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса указанных выше, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 и 7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и наименование организации, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также выдать дубликат трудовой книжки с указанием записи о приеме на работу.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что она приступила к работе в наименование организации с дата. Трудовой договор прекращен дата

Факт работы истца в наименование организации в должности начальника отдела кадров в период с дата по дата ответчиком не оспаривается.

Вместе с тем ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Данные доводы ответчика суд находит обоснованными по следующим основаниям.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами трудовые правоотношения между истцом и ответчиком прекращены дата, однако истец обратилась с требованиями в рамках настоящего дела лишь дата, то есть, за пределами установленного законом срока, уважительных причин пропуска срока истец не представила. Пропуск срока обращения в суд в данном случае является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При этом суд учитывает, что факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается, доказательств того, что ответчик отказывается внести запись в трудовую книжку истца, суду не представлено, как усматривается из представленных документов, трудовая книжка находится у истца, поэтому правовых оснований для разрешения данных требований в судебном порядке суд не находит.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между фио и наименование организации в период с дата по дата, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с дата на должность начальника отдела кадров и об увольнении по собственному желанию дата, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма отказать в полном объеме.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, как - то предусмотрено ст. 237, 394 ТК РФ, не имеется и в данной части требований суд также полагает необходимым истцу отказать .

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

4