Мотивированное решение

Дело №2-2363/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2363/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с трудовыми правоотношениями. В обоснование требований истец указывает, что с дата состоит в трудовых отношениях с наименование организации. дата у истца родилась дочь фио, в связи с чем, истцу был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Размер пособия по уходу за ребенком составляет сумма Однако пособие выплачено истцу с задержкой по причине прекращения деятельности ответчика. Пособие за декабрь выплачено дата, пособие за дата выплачено дата задержка составила 51 день. По запросу истца работодатель не выдал копию трудовой книжки, а также справку 2НДФЛ. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, компенсацию морального вреда, обязать ответчика направить в адрес истца копию трудовой книжки, копию справки 2НДФЛ.

Определением суда к участию в деле привлечен конкурсный управляющий наименование организации фио

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания уведомлялся, в судебное заседание не явился. В адрес ответчика судом направлялись судебные повестки, за получением судебной корреспонденции, направленной в его адрес ответчик не являлся. Поскольку ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен в порядке ст.119 ГПК РФ, а неполучение ответчиком повесток в ходе всего судебного разбирательства расценивается судом как отказ от их получения и считает извещенным ответчика в порядке ст.117 ч.2 ГПК РФ. Согласно ст.6 Конвенции от дата «О защите прав человека и основных свобод» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке и по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица ГУ Московское региональное отделение Фонд социального страхования РФ в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

Вопросы назначения пособия по беременности и родам регулируются Федеральным законом от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от дата N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера

В судебном заседании установлено, что с дата истец состоит в трудовых отношениях с наименование организации.

дата у истца родилась дочь фио, в связи с чем, истцу был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет.

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет составляет сумма, что подтверждается протоколом расчет пособия.

Однако как установлено судом, пособие выплачено истцу с задержкой по причине прекращения деятельности ответчика.

Пособие за декабрь выплачено истцу дата, задержка по выплате составила 42 дня, пособие за дата выплачено дата задержка составила 20 дней.

Решением Арбитражного суда адрес от дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом), в отношении наименование организации открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен фио

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

По правилу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку пособие по уходу за ребенком выплачено истцу с нарушением установленного законом срока выплаты, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию подлежит сумма в размере сумма из расчета c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 42 дн.) сумма; c дата по дата (20 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 20 дн.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального и подлежащими удовлетворению частично в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Как установлено судом истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей копии трудовой книжки, а также справки о доходах. Однако как установлено судом, копии документов истцу не представлены в связи с чем, в данной части требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и полагает необходимым обязать ответчика предоставить истцу копию трудовой книжки, справку о доходах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать наименование организации предоставить фио копии документов, связанных с работой – копию трудовой книжки, справку о заработной плате.

В удовлетворении остальной части требований отказать

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио

4