Мотивированное решение

Дело №2-2375/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2017 года г.Москва

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио, с участием истца, представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2375/2017 по иску фио к наименование организации о признании незаконным приказа, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к ответчику наименование организации о взыскании невыплаченной премии и просит суд взыскать с ответчика не выплаченную часть премии за дата в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что с дата по настоящее время работает у ответчика, в структурном подразделении электродепо «Сокол» - с дата Приказом № 217 от дата истцу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, на основании которого ему была снижена премия за дата с 35 % до 5 %. Решением Савеловского районного суда адрес дата данный выговор был отменен, решение вступило в законную силу. Однако, ответчиком не была выплачена премия в полном объеме.

фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о признании незаконным приказа и просит суд признать приказ № 209 от дата о снижении премии за дата незаконным и отменить его, взыскать удержанную часть премии за дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование заявленных требований указывает, что приказом № 209 от дата ответчик снизил ему премию за дата с 90 % до 45 %. Основанием для снижения премии послужил ранний уход с работы. В уведомлении, которое представил ему ответчик, предложено дать свои объяснения по факту нахождения в электродело «Сокол» в время не в рабочей одежде. В уведомлении не указана дата предполагаемого нарушения. Истец полагает что данный приказ является незаконным.

Определением Зюзинского районного суда указанные дела объединены в одно производство.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по основания, изложенным в письменном отзыве на иск, просил в удовлетворение заявленных требований отказать, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №33/12, согласно которому истец был принят на работу в наименование организации на должность машиниста электропоезда.

дата истец при управлении поездом превысил допустимую скорость движения, в связи с чем сработала система АРС, которая снизила скорость до 0 км/ч.

Приказом от дата № 217 фио за допущенные нарушения объявлен выговор.

Приказом от дата № 252 фио снижен размер премии с 32 % до 5 %, в связи с наличием дисциплинарного взыскания.

Согласно акта от дата № б/н о проверке соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, фио покинул рабочее место до окончания рабочей смены.

Приказом от дата № 209 фио снижен размер премии с 90 % до 45 %, в связи с ранним уходом с рабочего места.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ

- Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что порядок премирования сотрудников наименование организации электродепо ... регулируется Положением о премировании рабочих электродепо «Сокол» Московского метрополитена.

Согласно п. 2.4. Положения работники виновные в производственных упущениях, за которые в данном отчетном периоде на них было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговор, лишаются премии за основные результаты хозяйственной деятельности полностью или частично.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором совершено нарушение в работе или поступило сообщение о нарушении и оформляется приказом по депо с обязательным указанием причин.

Поскольку приказом от дата № 217 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, у работодателя имелось основание для снижения премии за дата.

Также, согласно п. 8 Перечня производственных упущений, основанием для снижения расчетного размера премии является опоздание или самовольный уход с работы.

Истец дата допустил не соблюдение трудовой дисциплины, выразившееся в уходе с рабочего места до окончания рабочей смены, в связи с чем работодателем был издан приказ от дата № 209 о снижении размера премии за дата.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В связи с чем, исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что доводы истца не нашли своего подтверждении в ходе судебного разбирательства, оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии не имеется.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, и суд приходит к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ ( в ред. до дата) , работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, о наличии приказа от дата № 252 истцу стало известно дата

Однако истец обратился в суд с исковым заявлениям дата, т.е. с пропуском установленного законом срока обращения в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Доказательств наличия таких причин истец не представил.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом пропущен, доказательства наличия уважительности причин, препятствующих своевременному обращению в суд, фио не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконным приказа, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян

1