Мотивированное решение

Дело №2-2121/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истцов, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2121//2017 по иску фио, Бурых фио, фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата работал у ответчика в должности рабочего зеленого хозяйства. Однако за дата ответчик не выплатил истцу премию по итогам работы за год.

Бурых Н.Н. обратился с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата работал у ответчика в должности рабочего зеленого хозяйства. Однако за дата ответчик не выплатил истцу премию по итогам работы за год.

фио обратился с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата работал у ответчика в должности рабочего зеленого хозяйства. Однако за дата ответчик не выплатил истцу премию по итогам работы за год.

Определением Зюзинского районного суда указанные дела объединены в одно производство.

Истцы в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и по основания, изложенным в письменном отзыве на иск, просил в удовлетворение заявленных требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом фио и ответчиком был заключен трудовой договор №130, согласно которому истец был принят на работу в наименование организации на должность рабочего зеленого хозяйства с должностным окладом в размере сумма в месяц (т.1).

дата трудовой договор прекращен по заявлению работника. Все необходимы выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, были произведены ответчиком в полном объеме.

Далее, как установлено судом, дата между истцом Бурых Н.Н. и ответчиком был заключен трудовой договор №154, согласно которому истец был принят на работу в наименование организации на должность рабочего зеленого хозяйства с должностным окладом в размере сумма в месяц (т.2).

дата трудовой договор №154 прекращен по заявлению работника. Все необходимы выплаты, причитающиеся истцу Бурых Н.Н. при увольнении, были произведены ответчиком в полном объеме.

дата между истцом фио и ответчиком был заключен трудовой договор №76, согласно которому истец был принят на работу в наименование организации на должность рабочего зеленого хозяйства с должностным окладом в размере сумма в месяц (т.3).

дата трудовой договор №76 прекращен по заявлению работника. Все необходимы выплаты, причитающиеся истцу Бурых Н.Н. при увольнении, были произведены ответчиком в полном объеме.

Вместе с тем, истцы полагают, что ответчик необоснованно не выплатил истцам заработную плату в виде премии по итогам работы за дата.

Указанные доводы истцов суд находит несостоятельными, а требования не подлежащими по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год в наименование организации регулируется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников наименование организации..

В соответствии с п. 6.4. Трудовых договоров премиальные выплаты выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работникам наименование организации.

Пункт 5.1 Положения предусматривает, что решение о назначении выплат стимулирующего характера принимается директором учреждения в отношении работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

Согласно представленным служебным запискам главного бухгалтера наименование организации, по результатам работы в дата фио, фио, Бурых Н.Н. премия не была начислена, на момент утверждения и выплаты премии данные сотрудники были уволены

Таким образом, с учетом того, что согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также локальных нормативных документов регулирующих порядок выплаты вознаграждения наименование организации, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для начисления и выплаты премии истцам у ответчика не имелось, поскольку выплата премии по результатам работы в 2016 является исключительным правом работодателя, которое он реализует по своему усмотрению в соответствии с нормами действующего законодательства, выплата премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем не предусмотрена и начисление премии истцам приказом директора не производилось.

Доказательств того, что в силу условий трудового договора прямо предусмотрено начисление истцам определенной суммы вознаграждения по результатам работы за год, а также премия входила в систему оплаты труда истца и являлась обязательной выплатой суду не представлено.

Каких-либо иных доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления и невыплаты истцам премии, суду не представлено. При этом, размер заявленной к взысканию суммы премии истцами не обоснован и не мотивирован, какого-либо расчета в обоснование заявленных требований истцами суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истцов о взыскании заработной платы в виде премии по результатам работы за дата отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио, Бурых фио, фио к наименование организации о взыскании заработной платы - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

5