Мотивированное решение

Дело № 2-2025/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата г.Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –2025/2017 по иску фио к наименование организации о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда .

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к наименование организации о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда и просит суд с учетом уточнений признать незаконным и отменить приказ №90-об от дата, признать незаконным и отменить приказ №91-об от дата, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что работает в наименование организации с дата по настоящее время, в должности специалиста, а с дата - в должности заведующей отделением социального на дому (ОСО). Имеет высшее профильное образование, специальность-психолог. дата приказом № 90-об истец была привлечена к дисциплинарному взысканию за неподчинение непосредственному руководителю, в части неисполнения приказа ...-об от дата по предоставлению оценочного листа по показателям эффективности стальных работников отделения за дата. Данное дисциплинарное взыскание считает незаконным, поскольку с приказом №... истца не ознакомили, предоставление оценочного листа не входит в должностные обязанности истца. дата истец была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей за непредставление оценочного листа за дата. Данный приказ также является незаконным. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, и по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Положениями ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. ч. 1, 2, 3, 6, 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №13/2012 в соответствии с которым, истец была принята на работу в наименование организации ( ранее ГБУ ТЦСО №26) на должность специалиста по социальной работе.

дата приказом № 167-К истец переведена на должность заведующей отделения социального обслуживания на дому.

дата между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от дата №13/2012 по условиям которого, в раздел трудового договора, касающийся условий оплаты труда, с дата включаются стимулирующие выплаты. (выплат за эффективность), а также установлены критерии и показатели эффективности работы.

Пункт 3.2. Договора предусматривает, что работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, отчитываться о своей деятельности по утверждённым формам и в установленные сроки.

В соответствии с п. 2.3.6., 2.3.7 Должностной инструкции заведующего отделением социального обслуживания на дому фио утверждённой дата, заведующий отделения социального обслуживания на дому, определяет мотивацию сотрудников на выполнение поставленных задач, проводит анализ работы подразделения.

В соответствии с п.п. 2.4.1, 2.4.2 Должностной инструкции заведующего отделением социального обслуживания на дому фио утверждённой дата, заведующий отделения социального обслуживания на дому, осуществляет оценку качества социального обслуживания, определяет показатели и оценку эффективности социального обслуживания и мер социальной поддержки.

С должностной инструкцией истец была ознакомлена дата.

Приказом директора наименование организации от дата № 194-об с дата введено в действие «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников наименование организации, и дано указание осуществлять расчет показателей эффективности по основному персоналу (социальные работники, заведующие ОСО) с учетом критерием оценки эффективности с дата ( включая январь, дата)

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников наименование организации утверждённым дата, с целью поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены стимулирующие выплаты. Оценка результатов труда каждого работника осуществляется руководителем структурного подразделения, заместителем руководителя Учреждения по балльной системе на основе анализа трудовой деятельности за отчетный период с учетом критериев оценки эффективности (месяц, квартал, год) (л.д.74-91)

Согласно протоколу №5 проведения совещания с сотрудниками наименование организации от дата, участником которого являлась, в том числе истец, по результатам совещания было постановлено, заведующим ОСО ежемесячно предоставлять информацию заместителю директора, курирующему ОСО «критериев эффективности на заведующих ОСО» по своим отделениям. Заведующим ОСО производить оценку социальных работников, закрепленных за отделениями, с учетом «Критериев эффективности по социальным работникам».

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что для расчета стимулирующих выплат работникам подразделений ОСО, в должностные обязанности истца, как руководителя структурного подразделения, входило, в том числе, и обязательное предоставление отчетов об оценке работы социальных работников, закрепленных за отделениями, с учетом «Критериев эффективности по социальным работникам».

Далее, как установлено судом, дата на основании приказа №90-об к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием применения дисциплинарного взыскания явился приказ №...-об от дата, служебная записка от дата, акт от дата. акт от дата, служебная записка от дата, докладная записка от дата.

Согласно служебной записке заместителя директора фио от дата, в связи с больничным листом заведующей отделения социального обслуживания на дому, фио произвести расчет эффективности социальных работников не представляется возможным.

Приказом директора наименование организации №...-об от дата в связи с болезнью заведующего отделением социального обслуживания на дому фио, было дано указание произвести стимулирующую выплату по показателям эффективности за дата социальным работникам отделения социального обслуживания на дому, закрепленных за заведующей отделения фио, после предоставления ей оценочного листа.

Согласно акту от дата составленным заместителем директора фио в присутствии заведующих ОСО, фио отказалась предоставлять оценочные листы на социальных работников за дата, по тем основаниям, что не знает по каким критериям оценивать социальных работников.

Согласно акту от дата составленным заместителем директора фио в присутствии заведующих ОСО, фио дата в время часов неоднократно были даны разъяснения по критериям эффективности на социальных работников.

Как следует из служебной записки от дата от фио на имя директора, истец доводит до сведения руководителя информацию о том, что по какой причине работники ее подразделения были лишены своевременной выплаты эффективности за дата ей не понятно. С критериями оценки социальных работников, не ознакомлена.

Как следует из докладной записки заместителя директора фио от дата на имя директора учреждения, фио не выполнила поручение о подготовке оценочного листа на социальных работников за дата

Согласно акту от дата составленным заместителем директора фио в присутствии заведующих ОСО, фио отказалась фио отказалась предоставить объяснение в письменном виде о причинах неисполнения указания руководителя о предоставлении оценочного листа.

С приказом от дата № 90-об о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора истец была ознакомлена дата

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, а именно не предоставление оценочных листов по показателям эффективности социальных работников отделения за дата и не исполнение поручений работодателя нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

дата на основании приказа №91-об к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием применения дисциплинарного взыскания явились служебная записка главного бухгалтера, протокол совещания от дата, докладная записка заместителя директора, акты от17.02.2017 г., от дата

Согласно служебной записке от дата главным бухгалтером было направлено требование директору наименование организации об обязании руководителей структурных подразделений предоставить оценочные листы по эффективности на социальных работников за дата с приложением обоснования, подтверждающими начисление.

дата в ходе совещания с сотрудниками наименование организации, на котором также присутствовала фио, что подтверждается листком регистрации, руководителем учреждения было дано указание всем заведующим ОСО в срок до время часов дата предоставить для анализа заместителю директора фио оценочные листы по эффективности на социальных рыбников за дата с приложением обоснования, подтверждающими их начисления.

Согласно докладной заместителя директора от дата фио на имя директора наименование организации фио, отказалась выполнять поручение о предоставлении оценочные листы по эффективности на социальных работников за дата с приложением обоснования, подтверждающими начисление, ссылаясь на то, что данные документы давно уничтожила и не помнит место их нахождения и не желает заниматься их поисками.

Согласно акту от дата составленным заместителем директора фио в присутствии заведующих ОСО, фио отказалась предоставлять оценочные листы на социальных работников за дата с приложением обоснования.

Согласно акту от дата составленным заместителем директора фио в присутствии заведующих ОСО, фио отказалась фио отказалась предоставить объяснение в письменном виде о причинах неисполнения указания руководителя о предоставлении оценочных листов.

С приказом от дата № 91-об о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора истец была ознакомлена дата

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, а именно не предоставление оценочных листов по показателям эффективности социальных работников отделения за дата, и не исполнение поручений работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о недоказанности ее вины в совершении дисциплинарного проступка, а также о не ознакомлении ее с порядком определения критериев эффективности работы социальных работников отделения, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательств аи опровергаются представленными суду доказательствами.

Приказом №76-к от дата трудовой договор с истцом прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления фио

Руководствуясь приведенными нормами действующего законодательства, оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания, для привлечения истца к дисциплинарной ответственности спорными приказами от дата № 90-об и от дата № 91-об в виде выговоров, поскольку факт нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией истца, нашел свое подтверждение, порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден, от истца были истребованы объяснения, от предоставления которых истец отказалась, тяжесть проступка учтена, дисциплинарное взыскание применено в установленные сроки.

При таких обстоятельствах дела, поскольку судом установлена вина истца в совершении вменяемых ей дисциплинарных проступков, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговоров у работодателя имелись, заявленные исковые требования о признании незаконным и отмене вышеназванных приказов №90-об от дата, №91-об от дата удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что судом первой инстанции не установлено каких-либо нарушений трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконными и отмене приказов №90-об от дата, №91-об от дата о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.И. Сафьян

1