Мотивированное решение

Дело №2-1631 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1631/2017 по фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении на работе и просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма , восстановить истца на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №26 в соответствии которым истец был принят на работу на должность производителя работ с должностным окладом в размере сумма С дата ответчик прекратил выплату заработной платы. дата трудовой договор был прекращен.

Определением суда производство по делу в части требований о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от данной части требований.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу, на должность производителя работ должностным окладом в размере сумма

дата приказом от дата ... трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании заявления работника. ( л.д.199)

Однако как установлено судом, после прекращения трудового договора, окончательный расчет с истцом не был произведен.

Задолженность наименование организации по выплате истцу заработной платы за период с дата по дата включительно составляет сумма, из расчета сумма заработная плата в месяц, согласно отработанному времени х 6 мес., что подтверждается расчетными листками.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата истцу была выплачена, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств в обоснование данных доводов суду не представлено.

Доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы по каким-либо иным реквизитам суду, также не представлено.

Представленные ответчиком чеки от дата,дата,дата, дата, дата,дата, дата, дата,дата,дата,дата,дата, дата и объяснительные записки факт того, что данные платежи производились ответчиком в счет выплаты истцу заработной платы не подтверждают. (л.д.270-297)

В соответствии со ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, в обоснование своих возражений по делу, работодатель обязан был представить письменные доказательства о полной выплате заработной платы работнику.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При таких обстоятельствах дела, поскольку доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ ответчиком в обоснование своих возражений и доводов об отсутствии задолженности по заработной плате за период с дата по дата включительно не представлено, требования истца о взыскании заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма, исходя из указанного выше расчета

Указанный размер начисленной заработной платы истцом не опровергнут. Размер подлежащей взысканию заработной платы определен в соответствии с условиями трудового договора.

В удовлетворении остальной части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата, суд полагает необходимым отказать, поскольку доказательств того, что истцом в адрес ответчика было направлено надлежащим образом оформленное заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в порядке ст. ст.142 ТК РФ, суду не представлено, а также не представлено доказательств того, что истец в данный период исполнял свои трудовые обязанности. Как установлено судом в данный период истец не исполнял трудовые обязанности, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте и табелем учета рабочего времени.

При этом доводы истца о том, что размер заработной платы за период с дата по дата составляет сумма в месяц, суд также находит несостоятельными, поскольку как установлено судом, заработная плата истцу начислена пропорционально отработанному времени от должностного оклада, установленного трудовым договором, что подтверждается расчетными листками, табелем учета рабочего времени.

В тоже время дата истец обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем, за период с дата по дата, за 38 рабочих дней с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за период приостановления работы в размере сумма из расчета 38 дн. х сумма (ст. 142 ТК РФ)

На основании ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Руководствуясь ст. 139 ТК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, согласно данным изложенным в записке -расчете, размер которой ни кем не оспорен. (л.д.292)

Доказательств подтверждающих факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма из расчета суммателефонсуммателефонсумма

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с данным требованием суд не может признать обоснованным, поскольку ч. 2 ст. 392 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от дата N 272-ФЗ, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая, что спорный период, об оплате которого ставит вопрос истец, начался дата, в суд с данными исковыми требованиями истец обратился дата, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с данными требованиями истцом не пропущен.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в ред. ФЗ от дата N 272-ФЗ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работодатель не выплатил истцу своевременно заработную плату взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма из расчета: c дата по дата (46 дн.) в сумме сумма (сумма (суммателефонсуммателефонсумма) х 10% х 1/150 х 46 дн.); c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.); c дата по дата (36 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c дата по дата (29 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.25% х 1/150 х 29 дн.)

В виду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Верховный Суд в Постановлении Пленума N 1 от дата "О некоторых вопросах применении законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). (п. 12).

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь положением ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая подтвержденный материалами дела объем оказанной истцу правовой помощи, категорию сложности гражданского дела, продолжительность его рассмотрения, учитывая, что требования истца удовлетворены частично, приходит к выводу о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

Также взысканию с ответчика в силу положений ст. 103 ГПК РФ подлежит государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

СПРАВКА

Решение суда от дата по гражданскому делу № 2- 2255/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

в окончательной форме принято судом дата.

Судья:

Секретарь:

Дело №2-2255 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2255/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что дата работал в наименование организации в должности директора Департамента охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Заработная плата истца составляла сумма дата истец был уволен на основании приказа №539/ДС от дата. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, и не выплатил заработную плату. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма коп., компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Ответчик наименование организации о месте и времени рассмотрения дела уведомлялось, своего представителя в суд не направило.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу, на должность директора Департамента охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды с должностным окладом сумма

дата приказом от дата № 539/ЛС трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании заявления работника.

Однако как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы фио, согласно расчетному листку составляет сумма

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным выше, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика наименование организации в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по состоянию на дата в размере сумма (c дата по дата (24 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 24 дн.) c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.) c дата по дата (19 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 19 дн.))

В виду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма.

Также взысканию с наименование организации в силу положений ст. 103 ГПК РФ подлежит государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1