Решение

Дело №2-2148/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2148/2017 по иску Де Лос фио фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Де Лос фиоадресФ. обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата работала в должности руководителя отдела продаж в фитнес клубе Геркулес наименование организации, была неправомерно уволена работодателем. дата решением суда истец была восстановлена на работе. Решением Зюзинского районного суда адрес в пользу истца взыскана заработная плата за период с дата по дата. С дата ответчик также не выплачивает истцу заработную плату. В адрес работодателя истцом было направлено заявление о приостановлении работы. Однако ответчик отказывается выплачивать истцу заработную плату.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. ч. 2, 3, 4, 5 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и истцом был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в наименование организации на должность руководителя отдела продаж.

Приказом №6 от дата истец была уволена с занимаемой должности дата на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ( за прогул.)

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата истец была восстановлена в должности руководителя отдела продаж наименование организации, а также с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за период вынужденного прогула.

дата и дата истец направила в адрес ответчика заявление о приостановлении заработной платы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

дата трудовой договор с истцом №71 от дата с истцом прекращен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата.

Однако, оценив в совокупности представленные доказательства, поскольку трудовой договор с истцом прекращен, доказательств того, что истец исполняла трудовые обязанности за период с дата по дата не представлено, поэтому суд находит оснований для удовлетворения требований истца и полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата отказать.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в данной части требований суд также полагает необходимым истцу отказать. .

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Де Лос фио фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда –отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио