Мотивированное решение

Дело №2-2030 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.И. Сафьян при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2030/2017 по иску фио к наименование организации, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что с дата работал в группе наименование организации и был трудоустроен в двух компаниях. Истец работал в наименование организации в должности ведущего инженера-проектировщика генплана и на основании срочного трудового договора №10/16 от дата и истцу была установлена заработная плата сумма за один восьмичасовой рабочий день. Фактически истцу выплачивалась в месяц средняя заработная плата в размере сумма дата трудовой договор прекращен. Однако ответчик не выплатил истцу заработную плату, задолженность по заработной плате составляет сумма за июль, августа, сентябрь, дата. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67877, 22 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлине в размере сумма

Кроме того, с дата истец на основании срочного трудового договора №09/16 работал по совместительству в наименование организации в должности ведущего инженера-проектировщика генплана и истцу была установлена заработная плата в размере сумма за один 4-х часовой рабочий день. Фактически истцу выплачивалась в месяц средняя заработная плата в размере сумма дата трудовой договор прекращен. Однако ответчик не выплатил истцу заработную плату, задолженность по заработной плате составляет в размере сумма за июль, августа, сентябрь, дата. Истец просит суд взыскать с ответчика наименование организации задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, пояснив, что задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере не имеется.

Ответчик наименование организации о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность ведущего инженера-проектировщика генплана и истцу была установлена заработная плата в размере сумма за один восьмичасовой рабочий день.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

Однако как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы перед фио, согласно справке 2НДФЛ с учетом выплаченной суммы заработной платы в размере сумма за период июль, августа, сентябрь, дата составляет сумма ( с учетом НДФЛ) (л.д.9)

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным выше, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика наименование организации в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты согласно требований истца по состоянию на дата в размере сумма (( c дата по дата (78 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 78 дн.) c дата по дата (24 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 24 дн.))

В виду нарушения прав ответчика наименование организации со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма.

Также взысканию с наименование организации в пользу истца в силу положений ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы, а именно почтовые расходы в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Далее судом установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу, на должность ведущего инженера-проектировщика генплана по внешнему совместительству и истцу была установлена заработная плата в размере сумма за один четырехчасовой рабочий день.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника от дата, что ни кем не оспорено.

Однако как установлено судом, при увольнении, окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность наименование организации по выплате заработной платы перед фио, согласно справке 2НДФЛ с учетом выплаченной суммы заработной платы в размере сумма за период июль, августа, сентябрь, дата составляет сумма ( с учетом НДФЛ) (л.д.10)

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным выше, указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика наименование организации в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты согласно требований истца по состоянию на дата в размере сумма (( c дата по дата (78 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 78 дн.) c дата по дата (24 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 24 дн.))

В виду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма.

Также взысканию с наименование организации в пользу истца в силу положений ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы, а именно сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по уплат государственной пошлины в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по уплат государственной пошлины в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1