Мотивированное решение

Дело №2-1991/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1991/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио С.А. обратилась с иском к наименование организации о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия при сокращении в размере сумма , компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата работала в наименование организации в должности специалиста отдела декларирования Директората таможенного обеспечения Технического Департамента. дата истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации. Однако в день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен, ответчик не выплатил истцу выходное пособие при увольнении за три месяца. дата истцу частично было выплачено выходное пособие за первый месяц трудоустройства в размере сумма Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признал, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, устанавливающей работнику гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников организации), в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922 в ред. Постановления Правительства РФ от дата N 916 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений представителя истца судом установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в наименование организации на должность специалиста отдела декларирования Директората таможенного обеспечения Технического Департамента с должностным окладом в размере сумма и соответствующими надбавками к заработной плате.

дата действие трудового договора от дата прекращено на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи сокращением штата работников организации. (л.д.21)

Выплата заработной платы в связи с увольнение увольнением, истцу произведена дата, а также дата истцу частично выплачено выходное пособие в размере сумма, что подтверждается выпиской по счету банковской карты и ответчиком не оспаривалось.

Вместе с тем, ответчиком в нарушение норм действующего законодательства не выплачено истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере сумма (( 62886,телефон =45886,96 - выходное пособие) + (сумма ( 413,73 х160 час.) –средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, период с дата по дата).

В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, Решением наименование организации Департамента труда и занятости населения адрес от дата №1580036/16БУТ за фио как за лицом, обратившимся в орган службы занятости в двухнедельный срок, а также в связи с невозможностью трудоустройства в 3-месячный период со дня увольнения, признано право на сохранение среднего месячного заработка в течении 3 месяца.

Данное решение было передано ответчику. Однако ответчик не выплатил истцу средний заработок за третий месяц трудоустройства. Доказательств обратного, суду не представлено.

Принимая решение наименование организации Департамента труда и занятости населения адрес действовал в пределах полномочий и в соответствии с требованиями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанное решение компетентного органа ответчиком в установленном порядке не обжаловалось, соответственно сохраняет свою юридическую силу, поэтому доводы ответчика о неправомерности данного решения подлежат отклонению, как необоснованные.

Размер среднего месячного заработка истца за третий месяц трудоустройства составляет сумма из расчета суммасреднедневной заработок х 22 дня (176 час.), что ни кем не оспорено.

Доказательств того, что ответчик свои обязанности по выплате указанных денежных средств, истцу исполнил надлежащим образом, не представлено.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При таких обстоятельствах дела требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, взысканию с ответчика в пользу истца всего подлежит денежная сумма в размере сумма (суммателефонсумма)

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты согласно требований истца по состоянию на дата в размере сумма из расчета ( c дата по дата (101 дн.) в сумме сумма (сумма х 11% х 1/300 х 101 дн.) — c дата по дата (97 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.5% х 1/300 х 97 дн.) — c дата по дата (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/300 х 14 дн.) — c дата по дата (87 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 87 дн.)) + (c дата по дата (3 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 3 дн.)— c дата по дата (47 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 47 дн.) ) +( c дата по дата (73 дн.) в сумме сумма (сумма х 11% х 1/300 х 73 дн.) — c дата по дата (97 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.5% х 1/300 х 97 дн.) — c дата по дата (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/300 х 14 дн.) — c дата по дата (90 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 90 дн.) — c дата по дата (47 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 47 дн.)) + ( c дата по дата (10 дн.) в сумме сумма (сумма х 11% х 1/300 х 10 дн.) — c дата по дата (97 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.5% х 1/300 х 97 дн.) — c дата по дата (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/300 х 14 дн.) — c дата по дата (90 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 90 дн.) — c дата по дата (47 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 47 дн.)) .

В виду нарушения прав ответчика со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований суд полагает необходимым истцу отказать в связи с несоответствием расчета нормам действующего законодательства.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с данным требованием суд не может признать обоснованным, поскольку ч. 2 ст. 392 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от дата N 272-ФЗ, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая, что спорный период, об оплате которого ставит вопрос истец, начался дата, а в суд с данными исковыми требованиями истец обратился дата, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с данными требованиями истцом не пропущен.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации ща задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

4