Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 года г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Абдуллаеве Д.А. с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1987/2017 по иску Крысанова Е. А. к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Крысанов Е.А. обратился с иском к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия при сокращении в размере 225192 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 32427,07 руб.. В обоснование требований истец указывает, что с 25.11.2005 г. по 04.03.2016 года работала в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в должности старшего специалиста по таможенному обеспечению Технического департамента. 04 марта 2016 года истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Однако в день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен, ответчик не выплатил истцу выходное пособие при увольнении за три месяца. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, устанавливающей работнику гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников организации), в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу указанной права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате ().

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений представителя истца судом установлено, что 25.11.2005 года между ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» и Крысановым Е.А. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» на должность старшего специалиста по таможенному обеспечению Технического департамента с должностным окладом в размере 4800 руб. 00 коп. и соответствующими надбавками к заработной плате.

04 марта 2016 года действие трудового договора прекращено на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи сокращением штата работников организации.

Выплата заработной платы при увольнении истцу произведена 14 апреля 2016 года, что подтверждается выпиской по счету банковской карты и ответчиком не оспаривалось.

Вместе с тем, ответчиком в нарушение норм действующего законодательства не выплачено истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 148608 руб. 72 коп., (( 722393,12 - выходное пособие) + (66196,80 руб. ( 476,31 х160 час.(20 дн.)) –средний заработок на период трудоустройства за второй месяц).

В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, Решением ГКУ ЦЗН ЮАО г. Москвы отдел трудоустройства "Севастопольский» Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 06 июня 2016 года №1580110/16СЕВАСТ за Крысановым Е.А. как за лицом, обратившимся в орган службы занятости в двухнедельный срок, а также в связи с невозможностью трудоустройства в 3-месячный период со дня увольнения, признано право на сохранение среднего месячного заработка в течении 3 месяца.

Данное решение было передано ответчику. Однако ответчик не выплатил истцу средний заработок за третий месяц трудоустройства. Доказательств обратного, суду не представлено.

Принимая решение ГКУ ЦЗН ЮАО г. Москвы отдел трудоустройства "Севастопольский» Департамента труда и занятости населения г. Москвы действовал в пределах полномочий и в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанное решение компетентного органа ответчиком в установленном порядке не обжаловалось, соответственно сохраняет свою юридическую силу, поэтому доводы ответчика о неправомерности данного решения подлежат отклонению, как необоснованные.

Размер среднего месячного заработка истца за третий месяц трудоустройства составляет 80020,08 руб. из расчета 476,31 руб.среднедневной заработок х 21 дня (168 час.), что ни кем не оспорено.

Доказательств того, что ответчик свои обязанности по выплате указанных денежных средств, истцу исполнил надлежащим образом, не представлено.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме возлагается на работодателя ( ТК РФ).

При таких обстоятельствах дела требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, взысканию с ответчика в пользу истца всего подлежит денежная сумма в размере 228628 руб. 80 коп. (48608 руб. 72 коп. + 80020,08 руб.)

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты согласно требований истца по состоянию на 22.05.2017года в размере 46767 руб.74 коп. из расчета— c 5 марта 2016 г. по 13 июня 2016 г. (101 дн.) в сумме 5 503 руб. 48 коп. (148608.72 руб. х 11% х 1/300 х 101 дн.) — c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 5 045 руб. 27 коп. (148608.72 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 693 руб. 51 коп. (148608.72 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 8 916 руб. 52 коп. (148608.72 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 8 421 руб. 16 коп. (148608.72 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 3 477 руб. 44 коп. (148608.72 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)— c 2 мая 2017 г. по 22 мая 2017 г. (21 дн.) в сумме 1 924 руб. 48 коп. (148608.72 руб. х 9.25% х 1/150 х 21 дн.)+ 12785 руб. 88 коп. — c 13 сентября 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (6 дн.) в сумме 168 руб. 04 коп. (80020.08 руб. х 10.5% х 1/300 х 6 дн.)— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 373 руб. 43 коп. (80020.08 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 4 801 руб. 20 коп. (80020.08 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 4 534 руб. 47 коп. (80020.08 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 872 руб. 47 коп. (80020.08 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)— c 2 мая 2017 г. по 22 мая 2017 г. (21 дн.) в сумме 1 036 руб. 26 коп. (80020.08 руб. х 9.25% х 1/150 х 21 дн.)

В виду нарушения прав ответчика со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере 2000 руб.00 коп..

В удовлетворении остальной части требований суд полагает необходимым истцу отказать в связи с несоответствием расчетом нормам действующего законодательства.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с данным требованием суд не может признать обоснованным, поскольку ТК РФ, введенной в действие Федеральным от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая, что спорный период, об оплате которого ставит вопрос истец, начался 04 марта 2016 г., а в суд с данными исковыми требованиями истец обратился 15.02.2017 г., суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с данными требованиями истцом не пропущен.

На основании ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г.Москвы, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере 5348 руб. 90 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крысанова Е. А. к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в пользу Крысанова Е. А. выходное пособие в размере 228628 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46963 руб. 78 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» государственную пошлину в бюджет г.Москвы в размере 5953.97 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян