Мотивированное решение

Дело № 2-1534/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.И. Сафьян при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1534/2017 по иску наименование организации к фио о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации обратилось с исковым заявлением к фио о взыскании неосновательного обогащения. В обоснование требований истец указывает, что дата на основании трудового договора ответчик была принята на работу наименование организации на должность главного бухгалтера. Также фио являлась участником наименование организации. дата ответчиком было подано заявление об увольнении по соглашению сторон с дата.. дата ответчик была уволена и ей была выплачена компенсация в размере 5 должностных окладов в размере сумма дата ответчик подала заявление о выходе их Общества с требованием выплаты действительной стоимости принадлежащей ей доли. Выплата ответчику компенсация в размере 5 должностных окладов в размере сумма является необоснованной и незаконной, направлена на нанесение ущерба истцу, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика неправомерно полученную денежную сумму в размере сумма

В судебное заседание представитель истца, действующий на основании доверенности, явился, исковые требования поддержал и по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 1102 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

В силу ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработанная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вред, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В ходе судебного разбирательства из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлены следующие обстоятельства.

дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор №16 в соответствии, с которым ответчик была принята на работу в наименование организации на должность главного бухгалтера с должностным окладом сумма

Согласно условиям дополнительного соглашения от дата к трудовому договору №16 от дата ответчику был установлен должностной оклад в размере сумма

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №16 от дата о расторжение трудового договора по соглашению сторон..

Пункт 3 Дополнительного соглашения от дата предусматривает, что в последний рабочий день Работника работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в размере пяти должностных окладов). (л.д.17)

Согласно реестру денежных средств №51 от дата, ответчику при увольнении подлежали выплате денежные средства в размере сумма Указанные денежные средства ответчиком получены.

Вместе с тем, истец полагает, что выплата ответчику денежных средств в размере пяти должностных окладов в сумме сумма, произведена неправомерно, является неосновательным обогащением ответчика и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Однако оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе представленные сторонами доказательства, проанализировав возражения и доводы участвующих в деле лиц, в том числе и объяснения сторон, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выплаченной ранее компенсации в размере пяти должностных окладов в сумме сумма не имеется.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрен, исчерпывающий перечень оснований удержаний из заработанной платы работника и положения данной нормы права согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от дата N 95 "Относительной защиты заработанной платы", статье 1 Протокола 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 10 ТК РФ, по своей правовой сути данная выплата является приравненным платежом к заработанной плате, что делает невозможным ее возврат в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Доказательств недобросовестности со стороны ответчика фио в получении данной суммы денег истцом не представлено, а судом не добыто.

В ходе рассмотрения дела обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности действий ответчика о завышении размера заработной платы, судом не установлено, доказательств обратного стороной истца не представлено.

Доводы представителя истца о том, что полученная ответчиком выплата не мотивирована по смыслу ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, и не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит произвольный характер, суд находит несостоятельными и направленными на неверное толкование норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Ссылка истца на нормы ст. 238 ТК РФ в данных правоотношениях суд также находит необоснованными по следующим основаниям.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Для применения ответственности в виде взыскания убытков, предусмотренной статьями 15 и 1064 Гражданского кодекса РФ, необходимо наличие состава правонарушения, включающего наступление вреда, противоправность поведения, вину причинителя вреда и причинно-следственную связь между действиями причинителя вреда и наступившими у истца неблагоприятными последствиями, доказанность размера убытков. Отсутствие одного из указанных условий влечет за собой отказ суда в удовлетворении требования о возмещении вреда.

Кроме того, правила возмещения работником материального ущерба работодателю, закрепленные в главе 39 Трудового кодекса РФ, предполагают установление определенных обстоятельств, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. В частности, согласно положениям статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Затребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Однако, истец не доказал противоправный характер действий ответчика, приведших истца к убыткам.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу о том, что условий для взыскания в пользу истца материального ущерба в размере сумма по основаниям, указанным в исковом заявлении не имеется, в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований наименование организации к фио о взыскании неосновательного обогащения - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья фио

4