Мотивированное решение

Дело №2-1372 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года город Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Тюгиной К.А. с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1372/2017 по иску ФИО к названия организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился с иском к название организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата работал в название организации в различных должностях. дата трудовой договор прекращен. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за 2016 год . Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил возражения по существу требований.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принят на работу в название организации на должность производитель работ с должностным окладом в размере сумма

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору, приказом о переводе от работника №** от дата истец был переведен на должность руководителя строительства с должностным окладом в размере сумма

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, по которому с дата истцу был установлен должностной оклад в размере 170 000 руб. 00 коп.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании заявления работника.

Судом установлено, что при увольнении окончательный расчет с истцом своевременно не был произведен.

Задолженность ответчика по заработной плате невыплаченной истцу с учетом частичной выплаты дата составляет сумма., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчик при прекращении трудового договора в день увольнения не произвел выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма. из расчета: c дата. Дата (50 дн.) в сумме ***. (476998.80 руб. х 10% х 1/150 х 50 дн.); c дата по дата. (73 дн.) в сумме сумма (476998.80 руб. х 10% х 1/150 х 73 дн.)

Также суд соглашается с доводами истца о нарушении работодателем прав истца на своевременную выплату заработной платы при увольнении, поэтому полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями ст. 237 ГТК РФ, компенсацию морального вреда в размере сумма., отказав в остальной части требований.

Кроме того с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г.Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к название организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с название организации в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере сумма., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39113,90 руб. компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с название организации в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян