Мотивированное решение

Дело №2- 1134/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1134/2017 по иску фио к фио фио, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к фио фио, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований, истец указывает, что между истцом и директором наименование организации фио был заключен устный трудовой договор, и истец был принят на работу на должность водителя в окладом сумма в день. Трудовой договор в письменной форме не был оформлен. дата истец приступил к работе. дата истец отказался сотрудничать с ответчиком, и попросил выплатить заработную плату, однако ответчик до настоящего времени заработную плату истцу не выплатил.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить и взыскать задолженность по заработной плате с ответчиков с директора фиоВ и наименование организации.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что дата он был принят на работу в наименование организации на должность водителя с окладом сумма в день по устной договоренности с руководителем наименование организации фио дата истец прекратил трудовые отношения с наименование организации, однако, в день увольнения, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел окончательный расчет с истцом.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия задолженности по выплате заработной платы ответчиком перед истцом не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Также суду не представлены документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, такие как трудовой договор, расчетные листки, справка о доходах физического лица. Кроме того, не представлены доказательства фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей.

Требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлялось.

В соответствии с п. 3 и 7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт достигнутого между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом за плату определенной трудовой функции, подчинении им правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались бы страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ, а также, что истцу производилось начисление заработной платы, которая в настоящее время не выплачена, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, поскольку наличия между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке и факта начисления заработной платы не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы не имеется, и суд считает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Так как, факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к фио фио, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1