Мотивированное решение

Дело №2-1209/2017

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Тюгиной К.А. с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1209/2017 по иску фио к наименование организации в лице временного управляющего фио о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации в лице временного управляющего фио о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с дата работал в наименование организации в должности инженера ПТО на основании трудового договора № 15/15. С дата ответчик задерживает выплату заработной платы. дата истец уведомил работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. дата истцом было подано заявление об увольнении. За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата в размере сумма Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке.

Судом, с учетом мнения истца, определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принят на работу в наименование организации на должность инженера ПТО с должностным окладом в размере сумма (л.д. 7-12)

дата между истцом и ответчиком были заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части урегулирования вопросов оплаты труда, согласно которому истцу был установлен должностной оклад в размере сумма (л.д.13).

дата между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора №15/15 от дата .

Судом установлено, что при увольнении окончательный расчет с истцом своевременно не был произведен.

Задолженность ответчика по заработной плате невыплаченной истцу за период с дата по дата составляет сумма из расчета 68966,00 х 4 мес.

Кроме того, ответчик не выплатил истцу компенсацию, за неиспользованный отпуск размер которой, за расчетный период с дата по дата, составит сумма из расчета: 35 дн. ((15 месяцев х28 дн):12) х1961,сумма среднедневной заработок (сумма/351,6 дн.)

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Поскольку ответчик при прекращении трудового договора в день увольнения не произвел выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма из расчета c дата по дата (2 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/300 х 2 дн.); c дата по дата (90 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 90 дн.); c дата по дата (85 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 85 дн.) c дата по дата (9 дн.) в сумме сумма (сумма х 9.75% х 1/150 х 9 дн.)

Также суд соглашается с доводами истца о нарушении работодателем прав истца на своевременную выплату заработной платы при увольнении, поэтому полагает необходимым взыскать с ответчика в силу положений ст. 237 ГТК РФ компенсацию морального вреда в размере сумма, отказав в остальной части требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации в лице временного управляющего фио о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать наименование организации в пользу фио задолженность заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд , по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, заявление об отмене заочного решения может быть подано в Зюзинский районный суд г.Москвы в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья Сафьян Е.И.

1