Мотивированное решение

Дело №2- 6743/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6743/2016 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

наименование организации, фио, фио обратились в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, заработной платы, компенсации морального вреда. наименование организации просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований наименование организации указывает, что дата между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец был принят на работу в наименование организации на должность финансового директора. дата истец был уволен по собственному желанию. В день увольнения, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел окончательный расчет, не выплатил истцу сумму в размере сумма

Определением суда производство по делу в части требований по иску фио, фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, заработной платы, компенсации морального вреда оставлено без рассмотрения.

В судебное заседание истец наименование организации явился, исковые требования поддержал в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Ответчик о дне слушания дела извещен должным образом по известным суду адресам, в порядке ст.118 ГПК РФ в случае перемены места нахождения суд в известность не поставил, об уважительных причинах неявки не сообщил. Поскольку ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен в порядке ст.119 ГПК РФ, а неполучение ответчиком повесток в ходе всего судебного разбирательства расценивается судом как отказ от их получения и считает извещенным ответчика в порядке ст.117 ч.2 ГПК РФ. Согласно ст.6 Конвенции от дата «О защите прав человека и основных свобод» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок.

С учетом изложенного выше, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №02/12-2015 на неопределенный срок, согласно условиям которого, истец был принят на основную работу в наименование организации на должность финансового директора с должностным окладом сумма (л.д. 11-12) .

дата Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен, что ни кем не оспаривалось.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в день увольнения ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатил наименование организации сумму в размере сумма

Вместе с тем, судом установлено, что дата ответчик перечислил на расчетный счет истца денежные в размере сумма в счет погашения задолженности по выплате заработной платы, что подтверждается платежным поручением №000036 от дата, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, и полагает необходимым, отказать наименование организации в удовлетворении данной части исковых требований.

По правилу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными, взысканию подлежит сумма в размере сумма, согласно расчету: c дата по дата (18 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.5% х 1/300 х 18 дн.), c дата по дата (14 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/300 х 14 дн.), c дата по дата (52 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 52 дн.)= сумма

Исходя из изложенного, выше, поскольку ответчиком при прекращении трудового договора выплата всех сумм, произведена несвоевременно, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, отказав в удовлетворении остальной части требований.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

3