Мотивированное решение

Дело №2-6524/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 6524/2016 по иску Барахта фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №14 по которому истец был принят на работу на должность водителя –экспедитора с испытательным сроком 3 месяца. Истцу была установлена тарифная ставка в размере сумма за рабочую смену, однако в трудовом договоре данная ставка не указана. За дата работодатель не выплатил истцу заработную плату. дата истец уволен по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, с дата по дата в размере сумма, с дата по дата в размере сумма, с дата по дата в размере сумма, всего сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец и его представитель явились, уточненные исковые требования подержали и по основаниям, изложенным в заявлении, просили требования удовлетворить.

Ответчик о дне слушания дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, уважительных причин неявки не представил. Ранее, ответчик представил суду отзыв на исковое заявление, просил в удовлетворении требований отказать, указав, что денежные средства выплачены истцу в полном объеме, а также истцом пропущен срок обращении в суд за защитой трудовых прав.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №14 Т, согласно которому истец был принят на основную работу в наименование организации на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком 3 месяца с должностным окладом сумма

дата трудовой договор прекращен на основании личного заявления истца.

Согласно представленной ведомости за дата окончательный расчет с истцом произведен дата.

Вместе с тем, истец полагает, что работодатель не выплатил заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, с дата по дата в размере сумма, с дата по дата в размере сумма, с дата по дата в размере сумма, всего сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Однако исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что доводы истца не нашли своего подтверждении в ходе судебного разбирательства. Согласно представленным ведомостям заработная плата за спорный период истцу выплачена. Доказательств того, что истцу была начислена заработная плата в ином размере, чем указано в платежных ведомостях, суду не представлено.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, и суд приходит к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ ( в ред. до дата) , работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, с приказом об увольнении истец был ознакомлен дата, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 392 ТК РФ он должен был обратиться в суд до дата.

Однако истец обратился в суд с исковым заявлением дата, исковое заявление было направлено в суд посредством почтовой связи дата, т.е. с пропуском установленного законом срока обращения в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Доказательств наличия таких причин истец не представил.

Как видно из представленных ведомостей за спорный период, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно. Таким образом, ежемесячно получая заработную плату, фио знал о нарушении своих прав со стороны ответчика на оплату в полном объеме своего труда в соответствии с условиями трудового договора, однако в суд с иском он обратился лишь дата Доводы истца о том, что срок пропущен по уважительным причинам, являются несостоятельными, поскольку убедительных доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что спорная сумма заработной платы была начислена истцу работодателем (расчетные листки, ведомости на получение заработной платы), суду не представлено.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом пропущен, доказательства наличия уважительности причин, препятствующих своевременному обращению в суд, фио не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца отказать.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Барахта фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио