Мотивированное решение

Дело №2-6752 /2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И.при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 6752/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № дата с дата по настоящее время. В дата, в связи с нахождением фио в отпуске по уходу за ребенком, истцом было написано заявление о переходе на дистанционную работу с дата на условиях неполного рабочего дня, в связи с чем, сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. За период с дата по дата истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма, за вычетом НДФЛ размер невыплаченной истцу заработной платы составляет сумма, сумма указанной задолженности подтверждается справкой работодателя. дата истцом в адрес ответчика было подано заявление о приостановлении исполнения своих должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы. Сумма невыплаченной истцу заработной платы за период с дата по дата составляет сумма Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Определением суда производство по делу, в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком прекращено, в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, не оспаривал факт наличия у наименование организации задолженности по выплате заработной платы истцу.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен бессрочный трудовой договор №14/10/13, согласно которому истец была принята на работу, на должность главного бухгалтера с ежемесячной заработной платой в размере сумма (л.д. 14-18).

дата сторонами было подписано дополнительно соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно условиям которого, фио на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет был установлен неполный рабочий день – 7,5 часов в день, пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 37,5 часов. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику предоставляется 1 час на кормление ребенка. По окончании отпуска по уходу за ребенком с дата работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Согласно п. 3 указанного дополнительного соглашения работа, выполняемая по настоящему трудовому договору, является дистанционной (л.д. 19).

На основании приказа №1-ок от дата фио была переведена на дистанционную работу с сохранением ее трудовой функции и условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до дата. Согласно данному приказу, заработная плата должна начисляться фио в соответствии с п. 4.1 трудового договора №14/10/2013 от дата.

Далее, как установлено судом за период с дата по дата истцу была начислена, но не выплачена заработная плата.

дата истцом в адрес наименование организации было направлено заявление о приостановлении исполнения своих трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д. 75).

Согласно справке наименование организации задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу за период с дата по дата составляет сумма, за период с дата по дата составляет сумма, всего сумма ( суммателефонсумма).

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма (л.д. 63).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации в данном случае за заявленный истцом период составляет сумма Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку расчет является арифметически верным и произведен в соответствии с нормами закона, регулирующими спорные правоотношения.

В виду нарушения прав ответчика со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет ее суд в размере сумма

Кроме того с ответчика в силу положений ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1