Мотивированное решение

Дело №2- 6438/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя истца, представителей ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 6438/2016 по иску фио к Государственному бюджетному учреждению адрес интернат №18 Департамента труда и социальной защиты населения адрес о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению адрес интернат №18 Департаменту труда и социальной защиты населения адрес о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за период с дата по дата, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что является заместителем директора по общим вопросам ... с дата. В дата истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. дата истец вышла на работу и ответчиком были изменены без согласования с истцом условия трудового договора в части размера заработной платы.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали в полном объеме, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали в полном объеме, просили в удовлетворении отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса судом установлены следующие обстоятельства:

дата между истцом фио и ГБУ ПНИ № 18 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята в ГБУ ПНИ № 18 на должность специалиста по социальной работе с окладом по 8 разряду ЕТС в размере 27151 -сумма. (Приказ № 46-к от дата)

дата приказом №229 истец назначена временно исполняющей обязанности заместителя директора по общим вопросам без изменения суммы оплаты труда и с истцом было заключено дополнительное соглашение № 1 от 20.006.2011 года.

дата фио приказом №249-к утверждена в должности заместителя директора по общим вопросам и с истцом было заключено Дополнительное соглашение № 2 с установлением оплаты труда по 16 разряду ЕТС в размере сумма в месяц.

дата между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № 3 в соответствии, с которым истцу был установлен оклад в размере сумма и надбавка в размере 25% от оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере сумма, которая является составной частью заработной платы работника, заработная плата истца с дата составила сумма.

дата между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение № 4, которым истцу был установлен оклад в размере сумма и надбавка в размере 25% от оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере телефон рублей, которая является составной частью заработной платы работника. Итого оплата труда фио в месяц с дата составила сумма .

дата фио был установлен оклад в размере сумма с 25% надбавкой в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 16640- сумма (дополнительное соглашение № 5 от дата).

В соответствии с приказом от дата № 13-к фио был предоставлен отпуск по беременности и родам с дата, приказом от дата № 137-к предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании заявления фио и приказа от дата № 221-к фио отпуск по уходу за ребенком прекращен, истец приступила к работе с дата

С дата на основании приказа Департамента социальной защиты адрес от дата № 1535к, приказом директора от дата № 177-к заместителям директора ГБУ ПНИ № 18, были установлены новые должностные оклады.

С дата фио был установлен оклад в размере сумма с 25% надбавкой в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 13025- сумма, стимулирующая выплата (надбавка за стаж) в размере телефон руб. (дополнительное соглашение № 6 от дата).

Как установлено судом с дополнительными соглашениями указанными выше, истец была ознакомлена, в том числе и с дополнительным соглашением № 6 истец ознакомлена дата, что подтверждается ее личной подписью.

Далее судом установлено, что с дата фио был установлен оклад в размере сумма с 25% надбавкой в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере сумма, стимулирующая выплата (надбавка за стаж) в размере сумма (дополнительное соглашение № 7 от дата) и дата был установлен оклад в размере сумма с 25% надбавкой в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере сумма, стимулирующая выплата (надбавка за стаж) в размере сумма (дополнительное соглашение № 8 от дата).

Исходя, из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в установленной действующим законодательством форме были согласованы условия оплаты труда истца, путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору, которыми был предусмотрен размер заработной платы, установленный штатным расписанием, в связи с чем, доводы истца о том, что ответчик в одностороннем порядке, изменил условия трудового договора в части размера заработной платы, суд находит несостоятельными.

Предусмотренная трудовым договором заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, что подтверждается представленными суду платежными документами и не оспаривалось истцом.

При этом суд учитывает, что условия трудового договора с учетом Дополнительных соглашений к договору истцом не оспорены, в период с дата истец продолжала трудовые отношения, регулярно получала заработную плату, что свидетельствует о том, что истец согласилась с новыми условиями туда в части размера заработной платы.

При таких обстоятельствах, исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства и оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая требования п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которым, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает, что доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поэтому исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат. Иных требований истцом не заявлено.

Так как, факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному учреждению адрес интернат №18 Департаменту труда и социальной защиты населения адрес о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

4