Мотивированное решение

Дело №2-6543/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6543/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что в дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность продавца –кассира с тарифной ставкой сумма за час. дата истец уволился по собственному желанию. Однако окончательный расчет с истцом не произведен. дата истцу выплачена денежная сумма в размере сумма, , дата истцу выплачена сумма в размере сумма, дата выплачена сумма в размере сумма Окончательный расчет не произведен, документы необходимые для дальнейшего трудоустройства находятся у работодателя. Истец просит суд обязать ответчика произвести с истцом расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225, пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Таким образом, пересылка трудовой книжки почтой без согласия на то работника будет являться нарушением норм действующего трудового законодательства, влекущим административную ответственность.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принят на работу в наименование организации на должность руководителя продавца-кассира.

дата, дата, дата между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору в части урегулирования вопросов оплаты труда.

дата приказом 5_1Ц-3802 Л/С трудовой договор прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что при увольнении окончательный расчет с истцом своевременно не был произведен. Как установлено судом, истцу подлежала выплате сумма заработной платы в размере сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Указанная сумма выплачена истцу несколькими платежами, а именно дата в размере сумма, дата в размере сумма, дата в размере сумма, а также выплачена соответствующая компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, что подтверждается расчетными листками, платежными ведомостями и реестрами по перечислению денежных средств.

Таким образом, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются представленными суду письменными доказательствами.

Доводы истца о наличии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск также несостоятельны, поскольку судом установлено, что в период работы истцу был предоставлен очередной отпуск, и при увольнении выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика произвести с истцом расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы не имеется и в удовлетворении данной части требований, суд полагает необходимым истцу отказать.

Разрешая требования истца о взыскании неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки и незаконным лишением возможности трудится, суд приходит к следующему.

дата истцом было подано заявление об его увольнении дата, а также о направлении трудовой книжки по указанному истцом адресу.

Ответчик в установленные законом сроки направил в адрес истца трудовую книжку, что подтверждается описями почтовых отправлений. Однако трудовая книжка истцом не получена.

Вместе с тем, поскольку обязанность по направлению в адрес истца трудовой книжки по его просьбе была исполнена, то в силу положений ст. 84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с чем, требования истца о взыскании неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки и незаконным лишением возможности трудится, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что ответчик удерживает трудовую книжку не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку доказательств в обоснование данных доводов истец суду не представил.

Кроме того, истцом не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих, что отсутствие трудовой книжки препятствовало его трудоустройству.

В тоже время суд соглашается с доводами истца о нарушении работодателем прав истца на своевременную выплату заработной платы при увольнении, поэтому полагает необходимым взыскать с ответчика в силу положений ст. 237 ГТК РФ компенсацию морального вреда в размере сумма.

Требования истца о взыскании расходов за юридические услуги, суд руководствуясь ст. 98, 100 ГПК РФ также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов за услуги представителя с учетом требований разумности и справедливости подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма. В удовлетворении остальной части требований суд полагает необходимым истцу отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио

4