Мотивированное решение

Дело №2-6437/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6437/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы и просит суд взыскать в ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма. В обоснование требований указывает, что в период с дата по дата работала в наименование организации в должности главного специалиста по работе с персоналом. За период с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражений по существу требований не заявил.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в наименование организации на должность главного специалиста по работе с персоналом с должностным окладом в размере сумма

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ,

Судом установлено, что при увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен, задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата составляет сумма, что подтверждается расчетным листком и представителем ответчика не опровергнуто.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио

2