Мотивированное решение

Дело №2-6221/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио с участием истца фио, представителя истцов по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6221//2016 по иску фио, фио, фио фио к наименование организации об обязании произвести начисление и выплате вознаграждения по итогам года, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести обязательные платежи, обязании уплатить налог на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

фио, обратился с иском к ответчику наименование организации об обязании произвести начисление и выплате вознаграждения по итогам года, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести обязательные платежи, обязании уплатить налог на доходы физических лиц просит суд с учетом уточнений обязать ответчика произвести начисление и выплату переменного вознаграждения по итогам работы в дата в размере сумма, взыскать с ответчика средний заработок за период с дата по дата в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика уплатить от имени истца налог на доходы физических лиц, удержанный с начисленных выплат, а также совершить за свой счет необходимые обязательные платежи в соответствии с применимым законодательством о социальном страховании – уплатить страховые взносы. В обоснование требований истец указывает, что дата между сторонами был заключен Трудовой договор №04-12, в соответствии с которым фио был принят на работу в наименование организации на должность начальника отдела исковой работы с должностным окладом в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением к Трудовому договору №04-12, были внесены изменения, согласно которым Работодатель обязался ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад в размере сумма дата вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатив истцу переменную часть вознаграждения за дата в размере сумма дата истец обратился к ответчику с требованием о выплате вышеуказанных денежных средств, однако, в удовлетворении данного требования фио было отказано.

фио обратилась с иском к ответчику наименование организации об обязании произвести начисление и выплате вознаграждения по итогам года, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести обязательные платежи, обязании уплатить налог на доходы физических лиц просит суд с учетом уточнений обязать ответчика произвести начисление и выплату переменного вознаграждения по итогам работы в дата в размере сумма, обязать ответчика осуществить перерасчет выплат, произведенных истцу в течение дата и исчисленных по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев, скорректировать начисления и произвести выплату истцу неполученного заработка, взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика уплатить от имени истца налог на доходы физических лиц, удержанный с начисленных выплат, а также совершить за свой счет необходимые обязательные платежи в соответствии с применимым законодательством о социальном страховании – уплатить страховые взносы. В обоснование требований истец указывает, что дата между сторонами был заключен Трудовой договор №02-12, в соответствии с которым фио была принята на работу в наименование организации на должность ведущего юрисконсульта отдела корпоративного сопровождения Юридического управления с должностным окладом в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №02-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность главного юрисконсульта отдела корпоративного сопровождения Юридического департамента с должностным окладом в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №02-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность руководителя направления отдела корпоративного сопровождения Юридического департамента с должностным окладом в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №02-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность руководителя направления блока правового обеспечения Разработки продуктов жилищного строительства с должностным окладом в размере сумма в месяц. дата вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатив истцу переменную часть вознаграждения за дата в размере сумма дата истец обратился к ответчику с требованием о выплате вышеуказанных денежных средств, однако, до настоящего времени ответ на данное требование истцом получен не был.

фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации об обязании произвести начисление и выплате вознаграждения по итогам года, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести обязательные платежи, обязании уплатить налог на доходы физических лиц просит суд с учетом уточнений обязать ответчика произвести начисление и выплату переменного вознаграждения по итогам работы в дата в размере сумма, взыскать с ответчика неполученный средний заработок за период с дата по дата в размере сумма, взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика уплатить от имени истца налог на доходы физических лиц, удержанный с начисленных выплат, а также совершить за свой счет необходимые обязательные платежи в соответствии с применимым законодательством о социальном страховании – уплатить страховые взносы. В обоснование требований истец указывает, что дата между сторонами был заключен Трудовой договор №22-12, в соответствии с которым фио была принята на работу в наименование организации на должность ведущего специалиста отдела исполнительных производств Управления взыскания Департамента реализации залоговых прав с должностным окладом в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №22-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность старшего юриста отдела исковой работы управления взыскания Департамента Реализации залоговых прав с должностным окладом в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №22-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность старшего юриста отдела исковой работы управления взыскания Департамента залоговых прав с должностным окладом в размере сумма в месяц Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №22-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность ведущего юрисконсульта отдела исковой работы и исполнительных производств управления судебной защиты Юридического департамента. Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №12-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность ведущего юрисконсульта отдела исковой работы исполнительных производств управления судебной защиты Юридического департамента. дата вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатив истцу переменную часть вознаграждения за дата в размере сумма дата истец обратился к ответчику с требованием о выплате вышеуказанных денежных средств, однако, в удовлетворении данного требования фио было отказано.

Определением Зюзинского районного суда указанные дела объединены в одно производство.

Истец фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, и по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Истцы фио, фио в судебное заседание не явились, представитель истцов, действующий на основании доверенности фио, в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, уточненные исковые требования не признал, и по основания, изложенным в письменном отзыве на иск, просил в удовлетворение заявленных требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата между истцом фио и ответчиком был заключен трудовой договор №04-12, согласно которому истец был принят на работу в наименование организации на должность начальника отдела исковой работы с должностным окладом в размере сумма в месяц (т.2 л.д. 11-16).

Дополнительным соглашением к Трудовому договору №04-12, были внесены изменения, согласно которым Работодатель обязался ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад в размере сумма (т.2 л.д. 17).

дата трудовой договор прекращен по соглашению сторон. (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Все необходимы выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, были произведены ответчиком в полном объеме.

Далее, как установлено судом, дата между истцом фио и ответчиком был заключен Трудовой договор №02-12, в соответствии с которым фио была принята на работу в наименование организации на должность ведущего юрисконсульта отдела корпоративного сопровождения Юридического управления с должностным окладом в размере сумма в месяц (т.1 л.д. 11-16).

Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №02-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность главного юрисконсульта отдела корпоративного сопровождения Юридического департамента с должностным окладом в размере сумма в месяц (т.1 л.д. 17).

Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №02-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность руководителя направления отдела корпоративного сопровождения Юридического департамента с должностным окладом в размере сумма в месяц (т.1 л.д. 18).

Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №02-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность руководителя направления блока правового обеспечения Разработки продуктов жилищного строительства с должностным окладом в размере сумма в месяц. (т.1 л.д. 18).

дата вышеуказанный трудовой договор прекращен по соглашению сторон (т. 1 л.д. 20).

Все необходимые выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, были произведены ответчиком в полном объеме.

дата между истцом фио и ответчиком был заключен Трудовой договор №22-12, в соответствии с которым фио была принята на работу в наименование организации на должность ведущего специалиста отдела исполнительных производств Управления взыскания Департамента реализации залоговых прав с должностным окладом в размере сумма в месяц. (т. 3 л.д. 11-17).

Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №22-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность старшего юриста отдела исковой работы управления взыскания Департамента Реализации залоговых прав с должностным окладом в размере сумма в месяц (т. 3 л.д. 18).

Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №22-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность старшего юриста отдела исковой работы управления взыскания Департамента залоговых прав, с должностным окладом в размере сумма в месяц (т. 3 л.д. 19).

Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №22-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность ведущего юрисконсульта отдела исковой работы и исполнительных производств управления судебной защиты Юридического департамента (т. 3 л.д. 20).

Дополнительным соглашением от дата к Трудовому договору №12-12, были внесены изменения, согласно которым фио была переведена на должность ведущего юрисконсульта отдела исковой работы исполнительных производств управления судебной защиты Юридического департамента (т. 3 л.д. 21).

дата вышеуказанный трудовой договор был, расторгнут по соглашению сторон (т. 3 л.д. 22).

Все необходимы выплаты, причитающиеся истцу при увольнении, были произведены ответчиком в полном объеме.

Вместе с тем, истцы полагают, что ответчик необоснованно не выплатил истцам переменную часть вознаграждения за дата.

Указанные доводы истцов суд находит несостоятельными, а требования не подлежащими по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год в наименование организации регулируется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников наименование организации в ред. от дата, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников наименование организации (утв. дата, в ред. Приказа генерального директора наименование организации № 10-орп от дата), Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников наименование организации (в ред. от дата), Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников наименование организации (в ред. от дата, Трудовыми договорами с учетом положений Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 3.7 Трудового договора работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников наименование организации.

В соответствии с п. 3.3. Положения в ред. от дата единовременные премии выплачиваются работникам на основании приказа генерального директора или иного уполномоченного им лица.

В соответствии с п. 3.3. Положения в ред. действующей с дата единовременные премии выплачиваются работникам на основании приказа генерального директора или иного уполномоченного им лица.

Согласно п. 5.6 данного Положения, премия не начисляется работнику, который не состоит в трудовых отношениях с наименование организации на дату издания приказа о выплате премии. ( в ред. приказа от дата)

В п. 3.9 Регламента администрирования переменного вознаграждения работников наименование организации (в ред. от дата), указано, что решение о выплате премии за год принимает генеральный директор, при этом согласно п. 3.24 данного регламента размер премии за год может быть снижен на основании решения генерального директора и/или Правления.

В п. 2.11 Регламента администрирования переменного вознаграждения работников наименование организации (в ред. от дата), указано, что уволившемуся работнику премия по результатам работы за год начисляется по решению генерального директора или иного уполномоченного им лица при условии, что он проработал не менее шести рабочих месяцев в отчетном году и от руководителя самостоятельного структурного подразделения при согласовании с курирующим заместителем генерального директора не представлено обоснование на не выплату премии.

Таким образом, с учетом того, что согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также локальных нормативных документов регулирующих порядок выплаты переменного вознаграждения наименование организации, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для начисления и выплаты премии истцам у ответчика не имелось, поскольку выплата годовой премии является исключительным правом работодателя, которое он реализует по своему усмотрению в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников наименование организации, выплата премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с наименование организации не предусмотрена и начисление премии истцам приказом директора не производилось.

Доказательств того, что в силу условий трудового договора прямо предусмотрено начисление истцам определенной суммы вознаграждения по результатам работы за год, а также премия входила в систему оплаты труда истца и являлась обязательной выплатой суду не представлено.

Кроме того, Соглашениями о расторжении трудового договора стороны прямо предусмотрели, что стимулирующие выплаты не выплачиваются в день увольнения работника, а выплачиваются в соответствии с действующими в наименование организации локальными нормативными актами, которые как уже установлено судом не предусматривают выплату премии работникам, прекратившим трудовые отношения с предприятием.

Каких-либо иных доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления и невыплаты истцам премии, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истцов об обязании ответчика произвести начисление и выплату переменного вознаграждения по итогам работы в дата отказать в полном объеме.

Поскольку суд отказывает истцам в удовлетворении требований о взыскании премии, требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка, процентов за задержку выплаты, обязании уплатить налог на доходы физических лиц и совершить обязательные платежи, также удовлетворению не подлежат, как производные от первоначального требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио, фио, фио фио к наименование организации об обязании произвести начисление и выплатить вознаграждение по итогам дата, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести обязательные платежи, обязании уплатить налог на доходы физических лиц - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1