Мотивированное решение

Дело №2-4611/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

датаМосква

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4611/2016 по иску фио у наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фиоЭ обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежных средств, уплаченных за юридические услуги. В обоснование требований истец указывает, что дата подала все необходимые документы – ИНН, пенсионное свидетельство и свой паспорт для оформления трудового договора с ответчиком и была принята на работу в наименование организации на должность специалиста отдела комплексных решений с должностным окладом сумма. Однако трудового договора с истцом заключено не было. дата фио было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении работодатель у фио не принял. С дата фио прекратила исполнять свои должностные обязанности. Истец полагает, что ее права нарушены, в день увольнения не произведен окончательный расчет в соответствии со адрес кодекса Российской Федерации. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за февраль, дата в размере сумма; денежные средства, уплаченные за юридические услуги, в размере сумма; компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, суду пояснила, что истец не была трудоустроена в наименование организации, фактического допуска к работе не было.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно адрес кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как определено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за февраль, дата в размере сумма. В обоснование требований истцом представлена электронная переписка.

Ответчик в свою очередь в обоснование своих возражений представил суду табель учета рабочего времени, штатное расписание.

Исследовав представленные доказательства, как стороны истца, так и стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт начисления, а в последствии не выплаты истцу заработной платы не нашел своего повреждения в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 и 7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом, истцом не подавалось заявление на имя руководителя наименование организации о принятии ее на работу, на должность специалиста отдела комплексных решений с дата, вопрос о принятии истца на работу в установленном порядке с руководителем общества согласован не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, трудовая книжка ответчику не передавалась, фактического допуска истца к работе в соответствии с ее должностными обязанностями на должность специалиста отдела комплексных решений, что предусматривает нахождение работника в Обществе, не было. Надлежащих доказательств фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей, по какой – либо иной должности в наименование организации с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определенного места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя суду не представлено.

В судебном заседании истец также не оспаривала, факт того, что вопрос о подписании трудового договора не был решен.

Представленная суду истцом переписка по электронной почте не свидетельствуют о заключении между истцом и истцом трудового договора в установленном порядке.

Ответчиком в судебное заседание представлены штатные расписания, утвержденные дата и дата. В данных штатных расписаниях отсутствует такое структурное подразделение как отдел комплексных решений, так же как и должность специалиста отдела комплексных решений.

Согласно представленным ответчиком в судебное заседание табелям учета рабочего времени за период с дата по дата, среди работников Общества фио не числится.

Свидетель фио суду пояснила, что она (свидетель) ранее работала в наименование организации секретарем, истец три раза в неделю приходила в офис наименование организации, общалась с клиентами по электронной почте, звонила им, по вопросу заработной платы истца она (свидетель ) ничего не знает.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей суд не находит, однако свидетель не подтвердила доводы истца о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком и факт наличия задолженности по заработной плате.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт заключения между истцом и ответчиком трудового договора, а также начисления заработной платы не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, поскольку наличия между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке не установлено, а также не нашло свое подтверждение то обстоятельство, что производилось начисление заработной платы за выполненную работу, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с наименование организации заработной платы, не имеется и суд считает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком наименование организации не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда и компенсации денежных средств, уплаченных истцом за юридические услуги.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: фио