Мотивированное решение

Дело №2-4887/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием прокурора фио, истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4887/2016 по исковому заявлению фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, обязании выдать трудовую книжку, призвании увольнения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

фио фио обратился с иском к ответчику наименование организации с иском об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, обязании выдать трудовую книжку, призвании увольнения незаконным. В обоснование заявленных требований истец указал, что наименование организации разместила в сети Интернет сведения о менчендайзер. дата истец через сайт Суперджоб.ру оставил отклик на вышеуказанную вакансию. дата резюме истца было просмотрено и его пригласили в офис для прохождения интервью. По результатам прохождения интервью истцу сообщили, что его готовы принять на работу. дата истец принял решение трудоустроиться в данную компанию и сообщил по телефону работодателю. Его пригласили в офис дата для оформления и прохождения обучения. Работодатель пояснил ему, что «РегионСбыт» и наименование организации относятся к одной компании, и договор будет заключен с наименование организации. При приеме на работу истец отдал трудовую книжку и копии документов для трудоустройства, ему пояснили, что трудовой договор будет заключен позже по причине болезни сотрудника отдела кадров. дата истец прошел обучение и сдал тесты. Истцу выдали сопроводительное письмо для предоставления в магазин ..., расположенный в ТРЦ «Принц Плаза» по адресу: адрес фио проработал в магазине ... дата дата. дата его вызвали в офис и секретарь предложила забрать трудовую книжку, ничего не пояснила. В телефонном разговоре с сотрудником копании истцу сообщили, что он не прошел проверку службы безопасности. дата на месте истца уже работал другой сотрудник, поэтому он решил не выходить на работу. фио считает, что между сторонами возникли трудовые правоотношения на основании ст. 16 ТК РФ.

фио фио в судебное заседание после перерыва не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ранее в судебном заседании, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что в штате организации нет должностей «менчендайзер», поэтому компания пользуется услугами привлеченных со стороны специалистов на основании договора об оказании услуг. фио не предоставлял трудовую книжку, и, проработав дата дата, затем на работу не вышел, на звонки по телефону не отвечал, на работу не выходил до дата, когда потребовал оплаты за отработанное время. С истцом должны были заключить договор на оказание услуг дата дата. Расчет с истцом был произведен по согласованной стоимости выполняемой работы, и за 5 дней составил сумма

В силу ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха компенсации и другие.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование своих требований истец представил суду стенограммы аудиозаписей, представленных фио, датар., составленные фио, датар. (л.д. 6-15).

Письмо наименование организации директору магазина фио с просьбой допустить представителя наименование организации фио в период с дата по дата (л.д. 16).

Распечатанные с помощью копировально-множительной техники фотографии (л.д. 17-18).

Распечатанные страницы с электронной почты [email protected] о направлении от фио материалов на обучение (л.д. 19-22).

Заявление от фио от дата на имя генерального директора наименование организации о том, что истец фио был допущен до рабочего места в магазине Эльдорадо на позиции представителя наименование организации на основании письма от наименование организации на имя директора магазина (л.д. 23).

Пропуски на выход неторгового персонала от дата (л.д. 24).

Копии распечаток с электронной почты на имя фио с информацией о приглашении на собеседование, и схемой проезда (л.д. 26-28).

Протоколы осмотра доказательств от дата - осмотра Интернет-страниц, составленные фио, в присутствии свидетелей (л.д. 30-33).

В обоснование своих возражений сторона ответчика ссылается на расходный кассовый ордер от дата, согласно которому с фио был произведен расчет за 5 дней, выплачено сумма (л.д. 43).

Договор возмездного оказания услуг от дата между наименование организации и фио на оказание последним услуг мерчандайзера в магазине сети ..., расположенном по адресу: адрес в период дата дата за вознаграждение в размере сумма, подписанное наименование организации (л.д. 44).

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по состоянию на дата, в которой отсутствует запись о дате приема на работу фио, дате приказа о приеме на работу и сведения о трудовой книжке фио (л.д. 48-54).

Штатное расписание № 1 от дата, в котором отсутствуют штатные единицы мерчандайзера (л.д. 56-57).

В соответствии с п. 3 и 7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт достигнутого с ответчиком соглашения о выполнении им за плату определенной трудовой функции, подчинении им правилам внутреннего трудового распорядка, получение у ответчика заработной платы за выполненный труд, из которой удерживались страховые взносы, производились удержания в Пенсионный фонд РФ.

Согласно ч.1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Суд считает, что представленные истцом стенограммы аудиозаписи и протоколы осмотра доказательств, не могут достоверно и объективно подтвердить содержащиеся в них сведения, поскольку составлены лицами, в отношении которых не представлены установленные законодательством полномочия для фиксации письменных доказательств, которые не подтвердили данные сведения в судебном заседании в установленном законом порядке.

Иных относимых и допустимых доказательств подтверждающих доводы, изложенные в исковом заявлении, суду не представлено.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о его приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, не передавались. фио оказывал ответчику услуги на основании гражданско-правового договора.

При таких обстоятельствах суд полагает, что наличия между сторонами трудовых отношений в определяемом законом порядке не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца не имеется, и суд считает необходимым в удовлетворении требований истца фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, обязании выдать трудовую книжку, призвании увольнения незаконным -отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, обязании выдать трудовую книжку, призвании увольнения незаконным, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

4