Решение

Дело № 2-4347/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4347/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов и просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что с дата по дата истец работал в наименование организации в должности начальника участка. Однако в письменном виде трудовой договор не был оформлен. Должностной оклад истца составлял сумма За период с дата по дата заработная плата истцу не выплачивалась. дата трудовой договор прекращен по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен. За просрочку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по доводам, изложенным в письменном отзыве просила в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что дата на основании приказа № 3 истец был принят на работу в наименование организации на должность начальника участка.

дата действие трудового договора от дата прекращено в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления истца.

Как установлено судом трудовой договор между истцом и ответчиком надлежащим образом не оформлен.

Вместе с тем, согласно штатному расписанию должностной оклад начальника адреснаименование организации составляет сумма

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик наименование организации не выплатил истцу заработную плату за период с дата по дата из расчета должностного оклада сумма, а также не произвел выплату всех причитающихся работнику денежных средств при увольнении, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет сумму в размере сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, что подтверждается справками НДФЛ за датаг., ведомостями по выплате заработной платы, расчетными листами.

Доводы ответчика о том, что заработная плата за спорный период с дата по дата истцу выплачена, не нашли своего подтверждения, представленные суду ведомости по выплате за дата, истцом не подписаны. Доказательств того, что денежные средства были перечислены на расчетный счет истца, суду не представлено.

Доводы представителя истца о выплате истцу денежных средств в сумме сумма, путем почтового перевода, также несостоятельны, поскольку денежные средства истцом не получены и были возвращены ответчику, что никем не оспаривается.

При этом доводы представителя истца об установлении истцу заработной платы в размере сумма, также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Относимых и допустимых доказательств в обоснование данных доводов суду не представлено.

Ссылка представителя истца, на отсутствие трудового договора оформленного надлежащим образом, не свидетельствует об установлении заработной платы в ином размере как-то установлено согласно штатному расписанию в размере сумма.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию подлежит сумма в размере сумма, согласно расчету: (139070,70 х 49 дн. ( дата по дата) х 11%/300 ) + (139070,70 х 97 дн. ( дата по дата) х 10,5 %/300 ) +(139070,70 х 38 дн. ( дата по дата) х 10%/300 ). В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд полагает необходимым истцу отказать, поскольку расчет истца является неверным.

Исходя из изложенного, выше, поскольку ответчиком при прекращении трудового договора выплата всех сумм, произведена несвоевременно, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, отказав в удовлетворении остальной части требований.

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению частично, суд, руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, учитывая конкретные обстоятельства дела, его объем и сложность, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы за услуги представителя, которые подтверждены платежными документами, в размере сумма из заявленных сумма (л.д.136)

При этом, поскольку требования истца удовлетворены частично, суд, в силу положений ст. 98 ГПК РФ, также находит правомерными требования ответчика о взыскании с истца расходов за услуги представителя, и учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать сумму в размере сумма, отказав в остальной части требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с фио в пользу наименование организации расходы за юридические услуги в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

4