Мотивированное решение

Дело №2-4153/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2016 года г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Тюгиной К.А. с участием представителя рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4253/2016 по исковому заявлению Белаш Н* В* к Обществу с ограниченной ответственностью «СТ –Логистика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Белаш Н.В. обратился в суд с иском к ООО «СТ – ЛОГИСТИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда. В обоснование требований указывает, что на основании трудового договора от 12.05.2015 года был принят на работу в ООО «СТ – ЛОГИСТИКА» на должность *** с окладом в размере 50 000 руб. 00 коп. В связи с тем, что за весь период работы ответчик не выплачивал истцу заработную плату 12 апреля 2016 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении заработная плата истцу выплачена не была. Истец просит суд взыскать с ООО «СТ – ЛОГИСТИКА» задолженность по заработной плате в размере 541 141 руб. 85 коп.. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, и по доводам изложенным в исковом заявлении просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СТ-ЛОГИСТИКА» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что 12 мая 2015 года между ООО «СТ-ЛОГИСТИКА» и Белаш Н.В. был заключен трудовой договор №***, согласно которому истец был принят на основную работу в ООО «СТ-ЛОГИСТИКА» на должность ***.

Пункт 8.2 Договора предусматривает, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб. 00 коп. (л.д.6)

Пункт 8.3 Договора предусматривает, что работнику устанавливаются премии по итогам работы за расчетный месяц в размере 100 процентов от должностного оклада при условии выполнения производственно программы за месяц по предприятию в целом, надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

12 апреля 2016 года действие трудового договора №*** от 12.05.2015 года прекращено на основании личного заявления истца.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ООО «СТ-ОГИСТИКА» имеет задолженность перед Белаш Н.В. по заработной плате на день увольнения в размере 541 141 руб. 85 коп., что подтверждается справкой о наличии задолженности от 11 мая 2016 года (л.д. 13).

Доказательств подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в размере 541 141 руб. 85 коп. суду не представлено, в связи с чем, суд находит требования истца о взыскании заработной платы в указанном размере обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме возлагается на работодателя ( ТК РФ).

Таким образом, суд считает, что работодателем были нарушены права истца на получение своевременно и в полном объеме заработной платы, и задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «СТ-ЛОГИСТИКА» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 541 141 руб. 85 коп.

В силу положений ст. 211 ГПК Российской Федерации, п.11 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу императивного предписания закона.

В соответствии со ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы нарушено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельств дела, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г.Москвы в размере 8711 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белаш Н* В* к Обществу с ограниченной ответственностью «СТ – Логистика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТ –Логистика» в пользу Белаш Н* В* задолженность по заработной плате в размере 541 141 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО«СТ –Логистика» государственную пошлину в бюджет г.Москвы в размере 8611 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Сафьян