Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2016 года г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Тюгиной К.А. с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4026/2016 по иску Самойлова Д* В* к ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Самойлов Д.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.04.2015 года по 31.12.2015 года. Согласно условиям трудового договора, оклад истца составлял 15 000 руб. 00 коп. в месяц, однако неофициально истцу к окладу ежемесячно доплачивались денежные средства в размере 35 000 руб. 00 коп. Так, фактически заработная плата истца составляла 50 000 руб. 00 коп. в месяц. В день увольнения, ответчик в нарушение требований ст.140 ТК РФ не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатил ему сумму в размере 75 597 руб. 20 коп. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности по выплате заработной платы, юридические расходы в размере 19 150 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда, который истец оценивает в 100 000 рублей.

Истец Самойлов Д.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2015 года между ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» и Самойловым Д.В. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» на должность *** с должностным окладом 15 000 руб. в месяц.

31.12.2015 года трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен н по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» задолженности по выплате заработной платы в размере 75 597 руб. 20 коп., однако как следует из справки о состоянии вклада, выданной ПАО «Сбербанк России» заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Доказательств, подтверждающих, что истцу был установлен иной размер заработной платы, кроме того, который указан в трудовом договоре (15 000 руб. 00 коп.), суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, что у ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется.

Вместе с тем, поскольку заработная плата была выплачена истцу несвоевременно, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ находит обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» в его пользу компенсации морального вреда, которую суд определяет в размере 5 000 руб. 00 коп.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» в пользу Самойлова Д.В. расходы за юридические услуги в размере 10 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Самойлова Д* В* к ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Д.А.Ю.СЕРВИС» в пользу Самойлова Д* В* компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., расходы за юридические услуги в размере 10000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян