Мотивированное решение

Дело №2-4010/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4010/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании командировочных расходов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании командировочных расходов, судебных расходов, и просит суд взыскать с ответчика в счет компенсации суточных расходов денежную сумму в размере сумма, компенсации за аренду жилья за период с дата по дата в размере сумма. В обоснование требований истец указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата на основании трудового договора в должности руководителя проекта отдела проектирования автомобильных дорог. В период работы у ответчика предусматривались регулярные командировки. С дата по дата находился в командировке в адрес. Однако оплата суточных, оплата за жилье ответчиком не производилась. При увольнении не была выплачена задолженность по командировочным расходам, что является нарушением его трудовых прав.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать командировочные расходы в размере сумма, в том числе расходы по аренде жилья в размере сумма, комиссию банка при снятии наличных в размере сумма, сумма судебные расходы в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал и по доводам, изложенным в письменном отзыве, просил в удовлетворении требований отказать, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что между истцом фио и ответчиком наименование организации дата был заключен трудовой договор на основании которого истец был принят на работу в отдел проектирования автомобильных дорог на должность руководителя проекта с должностным окладом в размере сумма (л.д.124- 128)

Как следует из пункта 1.7 трудового договора, местом работы истца является офис Работодателя по адресу: Москва, адрес а.

Приказом №АХР телефон от дата трудовой договор с истцом был прекращен по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.132)

Окончательный расчет с истцом произведен, начисленные денежные средства, полагающиеся при увольнении, истцу выплачены, что ни кем не оспаривалось. (л.д.140-156)

Вместе с тем истец полагает, что ответчик имеет задолженность по оплате истцу командировочных расходов за период нахождения истца в командировке в фио в адрес с дата по дата.

В обоснование требований истец представил суду копии договора №31/10 информационных услуг по содействию в заключении сделок по аренде недвижимого имущества, квитанции, счета, расписку от дата, выписки по счету ... и наименование организации, товарные чеки. (л.д.51-81)

Однако исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о нахождении его в служебной командировке в период с дата по дата в адрес фио не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы работника.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник выполняет свои трудовые обязанности, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. ст. 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п. 1 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 749, настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на адрес, так и на территории иностранных государств.

Данным Положением предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Согласно с абз. 2 п. 3 Положения работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6).

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения (п. 7).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от дата № 749 «фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации".

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

Согласно положениям, указанного выше Постановления, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей).

Их представленных в материалы дела письменных доказательств, как стороной истца, так и стороной ответчика судом установлено, что приказ о направлении фио в служебную командировку в адрес работодателем наименование организации не оформлялся, командировочного удостоверения, служебного задания в ходе судебного заседания представлено не было. Авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, документов о найме жилых помещений истец работодателю не представлял.

Представленные истцом в материалы дела копия договора №31/10 от дата об оказании информационных услуг, копия расписка по оплате денежной суммы за проживание в адрес, а также копии счетов на оплату и проживание не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, и не подтверждает факт направления истца в служебную командировку. (л.д.32-38)

Согласно табелям учета рабочего времени, представленных суду, фио с дата по дата находился на рабочем месте, кроме времени нахождения в командировках с дата по дата и с дата по дата (л.д.157-204)

Ответчиком были представлены приказы о направление истца в командировки в указанные периоды с дата по дата, а именно приказ № ... о направлении фио в командировку с дата по дата в адрес, приказ № АРХ00000148 от дата о направлении фио в командировку с дата по дата в адрес воды. (л.д.133-156)

С данными приказами истец ознакомлен под роспись. Расходы по данным командировкам оплачены фио в полном объеме.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что факт направления истца в адрес по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суду не представлено доказательств о нахождении истца в служебной командировке в адрес с дата по дата, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании суточных в размере сумма, компенсации за съем жилья в размере сумма, компенсации банковских комиссий, а также судебных издержек в размере сумма не имеется, и суд считает необходимым в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Кроме того, ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку с иском о взыскании задолженности по командировочным расходам за период с дата по дата, истец обратился в дата.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от дата N 73-О, от дата N 312-О, от дата N 728-О-О, от дата N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Истец, обращаясь в суд, указал на факт имеющейся перед ним задолженности по оплате времени нахождения в служебной командировке с дата по дата, т.е. периода, когда он еще исполнял трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При таких обстоятельствах, о наличии задолженности по оплате времени нахождения в командировке истцу было или должно было стать известно в день выплаты заработной платы ежемесячно, либо при выплате заработной платы при увольнении.

Как уже установлено судом, трудовой договор истцом прекращен с истцом дата, с приказом об увольнении № АРХ00000366 от дата истец ознакомлен дата. Срок обращения в суд с исковым заявлением за защитой трудовых прав истекает дата.

Обратившись в суд дата, с требованием о взыскании задолженности по командировочным расходам истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Доказательства уважительной причины пропуска срока обращения в суд, истцом не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании командировочных расходов, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1