Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4275/2016 по иску наименование организации к фио о взыскании убытков по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации обратилось в суд с иском к фио о взыскании убытков по ученическому договору, мотивируя свои требования тем, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 18-1630 и приказом № 18-202/13 от дата ответчик был зачислен в штат предприятия в должности ученика водителя автобуса. В соответствии с условиями п. 1.1 договора на основании личного письменного заявления ответчика, он был направлен на обучение в филиал учебно-конкурсного комбината наименование организации по утвержденной программе водителя категории «Д». Согласно п. 2.2 трудового договора установлено, что ответчик обязан после обучения отработать у истца водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее двух лет. Согласно п. 2.4 трудового договора истец обязался оплатить филиалу учебно-конкурсного комбината наименование организации стоимость обучения ответчика и во исполнение данного обязательства ответчик перечислил УКК наименование организации денежные средства в сумме сумма платежным поручением № 13122 от дата В связи с не сдачей квалификационных экзаменов в ГИБДД с дата ответчик был переведен в зону ежедневного обслуживания мойщиком – уборщиком подвижного состава, что подтверждается приказом № 18-32/к от дата Приказом № 947/2-к от дата ответчик был уволен с занимаемой должности за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Согласно п. 3.4 трудового договора в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан полностью выплатить предприятию сумму сумма, затраченную на его обучение. Истцом в адрес ответчика было направлено претензионное письмо № 01-129/97 от дата о возмещении стоимости затрат на обучение. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Представитель истца наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные извещения, о чем имеются соответствующие сведения, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 18-1630 и приказом № 18-202/13 от дата ответчик был зачислен в штат предприятия в должности ученика водителя автобуса.

В соответствии с условиями п. 1.1 договора на основании личного письменного заявления ответчика, он был направлен на обучение в филиал учебно-конкурсного комбината наименование организации по утвержденной программе водителя категории «Д».

Согласно п. 2.2 трудового договора установлено, что ответчик обязан после обучения отработать у истца водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее двух лет.

Согласно п. 2.4 трудового договора истец обязался оплатить филиалу учебно-конкурсного комбината наименование организации стоимость обучения ответчика и во исполнение данного обязательства ответчик перечислил УКК наименование организации денежные средства в сумме сумма платежным поручением № 13122 от дата

В связи с не сдачей квалификационных экзаменов в ГИБДД с дата ответчик был переведен в зону ежедневного обслуживания мойщиком – уборщиком подвижного состава, что подтверждается приказом № 18-32/к от дата Приказом № 947/2-к от дата ответчик был уволен с занимаемой должности за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно п. 3.4 трудового договора в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан полностью выплатить предприятию сумму сумма, затраченную на его обучение. Истцом в адрес ответчика было направлено претензионное письмо № 01-129/97 от дата о возмещении стоимости затрат на обучение.

Принимая во внимание, что увольнение ответчика произошло без уважительных причин, условия трудового договора ответчиком не исполнены, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение, подлежат удовлетворению.

Истец понес расходы по уплате госпошлины в размере сумма, которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования наименование организации к фио о взыскании убытков по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации денежные средства затраченные на обучение в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма, а всего сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: